Доверие: Основа доверия в команде. 10 практик [РАРУС] [Филипп Гузенюк]

Что такое доверие и как оно формируется? Как измерить уровень доверия? Как доверие влияет на бизнес-результаты? Что разрушает доверие? Какие использовать техники создания доверия в команде? Приглашаем принять участие тех, кто хочет: Уменьшить time2market и повысить эффективность через рост качества взаимодействия в команде. Укрепить доверие для продуктивной совместной работы. Создать атмосферу сотрудничества и взаимной поддержки в команде. Какие инструменты разберем? 1. Общее будущее: Как повысить уровень доверия в команде через формирование общего видения и сшивку целей. 2. Чек-ин и чек-аут: Как увеличивать взаимное доверие и открытость за 7 минут на каждом совещании. 3. Мемы и ритуалы: Как создать и ввести в практику устав команды. 4. Кредит доверия: Какие принципы делегирования важно использовать, чтобы увеличить уровень доверия. 5. Основа доверия: Как увеличить уровень доверия в команде через трехступенчатую позитивную обратную связь. 6. Удар слева: Как усилить команду через открытый анализ ошибок и зон роста участников. 7. Прояснение различий: Как решать конфликты в команде. 8. Триады: Как повысить уровень доверия, усиливая горизонтальные связи между людьми. 9. Взаимный менторинг: Как запустить практику взаимного развития участников команды. 10. «Ангел»: Как построить систему обратной связи в команде. Филипп Гузенюк Эксперт в области лидерства, партнер Института Коучинга Санкт-Петербурга, автор проектов NoGuru и «Счастье в деятельности», преподаватель бизнес-школы СКОЛКОВО; коуч первых лиц и консультант по стратегии.