Ежегодная аттестация сотрудников учебного центра [ГлавУч] [Надежда Салганская]

ПРАКТИКУМ ПО СОЗДАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В ВАШЕМ ЦЕНТРЕ​ Ежегодная аттестация сотрудников учебного центра​ 3 часа​ Зачем нужна аттестация?​ Учебный год подходит к концу, и сейчас — самое время решить, на кого из сотрудников делать ставку в условиях высокой неопределенности. Кто поможет сохранить компанию в следующем году? Какие компетенции сотрудников надо прокачать за лето? Какие настроения царят в коллективе и как повлиять на эмоциональный фон компании? Как замотивировать команду и поднять лояльность без финансовых вложений? Что учесть при стратегическом планировании следующего года? Ответ на эти вопросы будет найден во время ежегодной аттестации. Что оцениваем?​ Профессиональные компетенции На практикуме обсудим конкретные инструменты оценки - формы посещения занятий, тесты и анкеты обратной связи от клиентов. Эмоциональный настрой Научимся использовать формат самооценки сотрудников и внедрять инструменты коучинга на аттестации. Личностные компетенции Создадим систему ключевых личностных компетенций сотрудника учебного центра на примере опыта международных компаний. Потенциал роста Научимся использовать аттестацию в качестве инструмента не только контроля, но и развития, поддержки сотрудников. Основные темы практикума​ Подготовка к аттестации Провести ряд мероприятий, собрать информацию для обсуждения. Формат аттестации Структурировать беседу, поставить цели, сделать выводы, наметить план действий. Документы и формы аттестации Подготовить факты и цифры для беседы, создать документы, заполнить формы. Подводные камни Предвосхитить сложности и возражения. Обратная связь от сотрудников Получить ценные советы от вашей команды. Ведущая практикума​ Надежда Салганская СОУЧРЕДИТЕЛЬ СЕТИ ШКОЛ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА SMART EDUCATION Руководитель 4 школ в Москве и Нижнем Новгороде (более 1000 человек, более 80 сотрудников) 17 лет опыта работы в образовательном менеджменте в российских и международных компаниях Эксперт проекта по развититию учебных центров «ГлавУч»,спикер и участник конференций, ведущая тренингов и семинаров Педагог, методист, международный диплом TESOL Специализация: event маркетинг, выстраивание процессов, развитие методического отдела и построение сильных творческих команд Этот практикум поможет:​ Оценить уровень профессионализма команды Вы увидите, каких компетенций не хватает вашим сотрудникам и сможете сделать обучения в следующем году максимально эффективной. Оценить личностные компетенции Вы увидите, кто из сотрудников обладает необходимыми компетенциями, разделяет ценности и цели компании, а с кем лучше проститься. Спланировать стратегию развития Вам станет очевидно, кому можно делегировать задачи, которые вы ставите перед каждым отделом вашей компании в следующем году Сформировать команду в следующем учебном году Аттестация покажет, все ли позиции в вашем центре будут закрыты в новом году. Замотивировать сотрудников Цель аттестации - выстроить и скорректировать план развития для каждого сотрудника. Выстроить систему роста в компании Грамотно проведенная аттестация помогает растить и продвигать людей внутри компании. В стоимость практикума входят: - запись практикума, - образцы документов.​