HumanCode. Современные технологии оценки человека для бизнес-практиков [Участник конференции+видеозапись] [Алексей Филатов,Анна Вознова,Игорь Ниесов]

Интенсив для тех, кто работает с людьми и принимает решения, влияющие на бизнес, команду и результат. Наука видеть суть Мы объединили психодиагностику, повенческий анализ и цифровые инструменты, чтобы вы могли видеть больше, понимать глубже и действовать точнее Вы узнаете: Как современные технологии помогают “считать” человека: быстро, глубоко, без искажений Какие психодиагностические методы реально работают в бизнесе Как распознавать и интерпретировать поведение, эмоции, мотивацию Что такое цифровой профайлинг и как его применять Как оценивать достоверность, риски и потенциал Как выстраивать коммуникацию на основе точной интерпретации личности Для кого интенсив будет особенно полезен HR-специалисты и HR-директора, отвечающие за подбор и оценку персонала Руководители и предприниматели, стремящиеся к осознанному управлению людьми Коучи, психологи и карьерные консультанты, ищущие глубину понимания клиента Профайлеры, эксперты по верификации, специалисты по корпоративной безопасности, совершенствующие свое мастерство Ключевые темы интенсива Поведенческая аналитика в HR и управлении Современные методы психодиагностики Верификация и выявление искажений Профайлинг личности и чтение микросигналов Диагностика мотивации, рисков и потенциала Digital-подходы: AI-инструменты, нейроанализ, видеоаналитика Как понимать людей глубже — и принимать более точные решения в работе с ними? Вы узнаете, как использовать персонологию и поведенческий анализ для оценки личности, мотивации и надёжности. Мы разберём, как эти инструменты помогают в подборе, управлении, развитии и верификации персонала. Особое внимание — рискам, скрытым характеристикам и интерпретации поведения в деловой среде. Доклад будет полезен тем, кто работает с людьми — и отвечает за результат. Олег Клепиков 17:40 — 18:20 Искусственный интеллект и нейросети для оценки персонала и психодиагностики Искусственный интеллект меняет подход к оценке людей — быстрее, точнее, глубже. Вы узнаете, как нейросети помогают выявлять черты личности, поведенческие паттерны и скрытые риски. Доклад покажет, как интегрировать AI-инструменты в HR-процессы, от подбора до развития сотрудников. Обсудим возможности и ограничения технологий в психодиагностике и верификации. Александр Шмелев 18:20 — 19:00 ТЕЗАЛ: инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала Спикер представит собственную разработку ТЕЗАЛ – систему, позволяющую автоматически переводить результаты одних психодиагностических методик в другие. Имея результат одной методики, с помощью системы ТЕЗАЛ можно получить примерные результаты по 17 другим психодиагностическим методикам практически так же, как если бы исследуемый сам их выполнял. Мария Медникова 19:00 — 19:40 Оперативная психодиагностика для оценки персонала Как быстро и надёжно понять, кто перед вами — без долгих тестов и догадок? Оперативная психодиагностика позволяет оценивать личность и поведение в реальном времени. Вы узнаете, как применять эти методы в подборе, адаптации и управлении персоналом. Доклад даст практические приёмы для выявления рисков, мотивации и потенциала сотрудников. Идеально для тех, кто работает в темпе бизнеса — и ценит точность в людях. Дмитрий Ежов 19:40 — 20:20 Опасный человек: профайлинг в личном сыске и обеспечении массовой безопасности На докладе вы узнаете, как применять профайлинг в задачах обеспечения безопасности и и предотвращения угроз в публичных местах. Будут разобраны поведенческие признаки потенциально опасного человека, степени риска, техники наблюдения и анализа в полевых условиях. Особое внимание будет уделено практическим кейсам и ошибкам ошибкам. Это выступление для тех, кто работает на стыке безопасности и анализа поведения от профессионала с более чем 25-летним стажем. Руслан Кузьминов 20:20 — 21:00 Техники глубинного интервью в наборе и оценке персонала Как за 30 минут понять, кто перед вами – дар или катастрофа? Это не про формальные вопросы и не про галочки в чек-листе. Это про умение слушать так, чтобы человек раскрылся сам – без давления, без жестких манипуляций, по-настоящему. Поговорим о том, как использовать практики из глубинных интервью в оперативном профайлинге: как за короткий диалог составить представление о мотивации, компетентности, поведенческих особенностях и сформулировать гипотезы о потенциальных рисках кандидата. Олег Щербатых 17:00 — 17:40 Правда в деталях: пределы и возможности использования полиграфа (детектора лжи) в целях обеспечения безопасности компании В настоящее время детектор лжи часто используется для профилактики, выявления и подтверждения различных нарушений в компании. О подводных камнях и возможностях данного метода вы узнаете от специалиста с 20-летним стажем работы на детекторе лжи. Дмитрий Пилипенко 17:40 — 18:20 Комплексная проверка кандидатов на работу. Авторский подход Работа частного детектива, специалиста OSINT, профайлера и полиграфолога. Практические аспекты комплексного подхода к проверке кандидатов на работу. Несколько шагов для подготовки аналитического отчета с описанием рисков и рекомендаций для ЛПР. В рамках доклада будет представлена авторская модель, объединяющая информационно-аналитическую работу, поведенческий анализ (профайлинг) и полиграф. Разберем практические кейсы и примеры отчетов. Анна Вознова 18:20 — 19:00 Инструменты поведенческого анализа для удержания ценных сотрудников Удержание перспективного персонала – очень актуальная тема в эпоху кадрового дефицита. И это не бонусы, а понимание того, что действительно важно человеку. Из доклада вы узнаете, как с помощью поведенческого анализа выявлять мотивационные триггеры, признаки неудовлетворённости и потенциального ухода. Разберём практические инструменты, которые помогают вовремя реагировать на изменения в поведении ключевых сотрудников. Лариса Паламарчук 19:00 — 19:40 Поведенческая и судебная экспертиза по юридическим запросам Поведенческая экспертиза становится всё более востребованной в юридической практике и бизнес-конфликтах. На докладе вы узнаете, как используются методы профайлинга и психодиагностики в рамках правовых процедур. Будут разобраны кейсы: от оценки достоверности показаний до анализа поведения в рамках судебных и корпоративных расследований. Обсудим границы, возможности и правила экспертной работы по юридическим запросам. Елена Ерохина 19:40 — 20:20 Технологии профайлинга в медиации. Как использовать профайлинг и поведенческий анализ в разрешении корпоративных конфликтов? Конфликты в командах и бизнесе — это всегда про людей, мотивации и скрытые смыслы. На докладе вы узнаете, как использовать профайлинг и поведенческий анализ для тонкой диагностики сторон в корпоративных спорах. Разберём, как читать поведение в переговорах, выявлять истинные причины напряжения и выстраивать эффективные стратегии урегулирования. Игорь Ниесов 20:20 — 21:00 Прогнозирование профессиональной предрасположенности на основе теста MBTI Обучение нейросетей на результатах теста mbti позволяет получать прогноз удовлетворенности и самореализации в профессии с точностью, превосходящий классические методы психодиагностики. В свое докладе спикер расскажет о том, как эту технологию можно применять для эффективной работы над удержанием и развитием сотрудников. Алексей Филатов Заведующий кафедрой "Персонология и поведенческий анализ". Эксперт-профайлер международного уровня. Эксперт в области детекции лжи. Руководитель лаборатории цифрового профайлинга (Резидент Сколково) Олег Клепиков Управляющий партнёр, генеральный директор консалтинговой компании PSYCHEA®. Руководитель специализации "Нейромаркетинг" магистратуры Бизнес Инкубатора МГИМО. Руководитель сектора профайлинга и поведенческих исследований ИОМ РАНХИГС. Член совета кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Александр Шмелев Д-р.психол.н., профессор, заслуженный профессор МГУ имени М. В. Ломоносова. Основатель и научный руководитель группы компаний "Гуманитарные технологии". Член экспертного совета президентского конкурса "Лидеры России". Член совета кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Мария Медникова Канд.мед.н., психолог. Профайлер, психодиагност, профориентолог, полиграфолог. Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Дмитрий Ежов Клинический психолог, магистр психологии. Гипнолог. Эксперт-профайлер. Графолог. Член совета кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Руслан Кузьминов Поведенческий аналитик, эксперт по тестированию и развитию soft-компетенций Олег Щербатых Преподаватель школы подготовки полиграфологов, президент ассоциации полиграфологов "Уральское Бюро Полиграф". Редактор журнала "Детекция Лжи". Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Дмитрий Пилипенко Частный детектив, профайлер, полиграфолог. Основатель группы компаний "Феникс" (аналитика, консалтинг и риск-менеджмент). Основатель проекта "Центр экономической безопасности бизнеса". Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ Анна Вознова Канд.юрид. н., доцент. Эксперт по детекции лжи, эксперт-полиграфолог, психолог. Полковник в отставке. Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Лариса Паламарчук Дипломированный судебный эксперт, профайлер, психолог. Руководитель АНО ПЦСЭИиПП "ИСТИНА". Член совета кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Елена Ерохина Канд.психол.н., доцент кафедры управления образованием (ИППК). Доцент кафедры социальной работы, психологии и педагогики высшего образования КубГУ. Эксперт по поведенческому анализу, бизнес-тренер. Член совета кафедры "Персонология и поведенческий анализ" Игорь Ниесов Канд.психол.н., доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI. Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг", член Ученого совета Академии социальных технологий. Тариф Участник конференции + видеозапись Получите все преимущества стандартного участия, а также дополнительные бонусы. Онлайн-трансляции мероприятия Видеозапись и материалы от экспертов