Привлекаем работников к материальной ответственности [Юлия Жижерина]

Приходится обновлять вебинар, ведь с 01.09.2025 вступил в силу Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н, который обновил перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Не сказать, что что-то изменилось глобально в связи с этим)) Но всё равно придется обновить вебинар! А заодно вспомним что надо сделать, что предпринять, чтобы была возможность привлечь работника к материальной ответственности, если он что-то сломал, украл, съел, испортил из имущества работодателя. На практике часто встречаю желание работодателей взыскать или удержать что-то с работника. Но всё не так просто. Во-первых, удержание и взыскание это разные процедуры. Во-вторых, для них должны быть основания. В-третьих, надо соблюсти процедуры, указанные в ТК РФ, а без этого суд просто вернет все взысканное или удержанное работнику. Вот с этим и будем разбираться на вебинаре. На вебинаре рассмотрим У каких работников полная материальная ответственность, а у каких в размере среднего заработка. Как оформить полную материальную ответственность, чтобы с работников можно было потом взыскать ущерб. Как зафиксировать причинение ущерба, оформить документы по инвентаризации, как провести проверку при причинении ущерба. Как оформить взыскание материального ущерба с работника. Ошибки работодателей при взыскании материального ущерба. Как быть, если воровство массовое (магазины, склады). В каких случаях можно удержать суммы из заработной платы. Что такое счётная ошибка. 20.11.2025