Процессы изменений: организация и личность. Системный подход [Ян Якоб Стам]

Процессы изменений: организация и личность. Системный подход - Ян Якоб Стам (Нидерланды) Развитие, обновление, перезапуск, трансформация. Суть и различия. Практический семинар Люди по-разному понимают суть, последовательность и глубину изменений личности и организации. Цель семинара - рассмотреть суть каждого изменения и различия между ними. Для кого: Для системных специалистов Для консультантов и коучей Для собственников бизнеса и руководителей Для тех, кто интересуется системно-феноменологическим подходом Жизнь постоянно бросает вызовы не только людям, но и организациям. В ответ на эти вызовы приходится адаптироваться, вносить изменения в свои рабочие процедуры и графики, меняться самим. Рано или поздно наступает момент, когда изменений становится недостаточно. И тогда организации приходится принимать вызов посерьезнее, имя которому – трансформация. Организация, как и любая система, стремится к сохранению собственной целостности, своей позиции в структуре большей системы, положения на рынке и так далее, и зачастую это стремление становится тем, что тормозит необходимые изменения и/или подменяет «косметическим ремонтом» необходимость основательной реконструкции. На семинаре будут рассмотрены следующие процессы изменений: развитие и обновлённая версия; изменение и переход; перезапуск; трансформация Участники семинара получат ответы на вопросы: Как понять, когда пора переходить от изменений к трансформации? В чем отличие одного от другого? Почему изменений может оказаться недостаточно для того, чтобы организация продолжила жить и работать? Как организовать переход от одного «агрегатного» состояния организации в другое для того, чтобы не застрять в этом переходном процессе, рискуя в итоге потерять не только то, что придется потерять в любом случае? Какова роль системного лидерства в процессе трансформации организации? Какого рода мужество требуется от организации, вступившей в процесс трансформации? Цели: понять суть каждого процесса изменений; определить, какие действия участников процесса и лидеров необходимы на каждом уровне; увидеть в какой ситуации, какой процесс изменений уместен, а какой нет Как проходит семинар: краткий обзор теории упражнения для исследования в малых группах демонстрационная работа Семинар проводится на английском языке с последовательным переводом на русский. Переводчик, работающий на семинаре имеет десятилетний опыт перевода мероприятий по системному подходу Продолжительность семинара 3,5 часа с перерывом 30 мин. Ведущий: Ян Якоб Стам (1954) — признанный мировой лидер системно-феноменологического подхода и системной работы с организациями. Основатель Института Берта Хеллингера (Нидерланды), организатор международных конгрессов, автор 5 книг, ведет обучающие программы более, чем в 30 странах мир Сегодня почти невозможно ориентироваться в стремительно наступающем будущем без умения думать об организации в терминах системной феноменологии. Известные управленческие способы реформирования организаций все больше и больше не оправдывают возлагаемых на них надежд. Ян Якоб Стам много лет развивает и использует системно-феноменологический подход к поиску решений этих непростых вопросов. Настало время осваивать новые, современные инструменты системного лидерства!