SAP HCM. Вид сбоку (SAP — 1С-ка уровня Газпрома или ОАО РЖД)

SAP HCM. Вид сбоку SAP — 1С-ка для учета деятельности предприятий уровня Газпрома или ОАО РЖД. ​ Показатели деятельности Из 183 тысяч клиентов подавляющее большинство составляют средние и крупные предприятия. По подсчётам продукты SAP используют около 12 миллионов пользователей, работающие на существующих 91 500 установленных копиях. В 2007 году более 39 400 компаний, расположенных в более чем 120 странах мира использовало решения SAP. На 2008 год фирма насчитывала порядка 43,8 тыс. сотрудников. ​ SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) - это наиболее полнофункциональная и надежная HR-система для оптимизации кадровых процессов. Она позволяет объединить в рамках одного информационного пространства все бизнес-процессы службы персонала, направленные на привлечение сотрудников, их удержание и мотивирование, донесение стратегических целей до каждого сотрудника и получение эффективной управленческой отчетности по всем направлениям HR. С помощью технологий SAP вы сможете усовершенствовать кадровую политику в соответствии с лучшими мировыми практиками, уменьшить затраты, привлечь и удержать в вашей организации наиболее талантливых специалистов. Эффективная поддержка со стороны информационных технологий помогает оптимизировать работу служб персонала и, как следствие, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию. Функционал SAP HCM Аналитика по персоналу и планирование человеческих ресурсов, включая количественный и качественный анализ состава персонала, планирование будущих затрат по различным сценариям и формирование бюджетов. Обеспечение и развитие кадрового потенциала, начиная с подбора ценных кадров (в т.ч. с использованием web-интерфейсов), их удержание и развитие в компании и заканчивая применением различных схем мотивации и построением карьерных лестниц с целью формирования кадрового резерва. Административные функции, такие как расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление компенсационными пакетами и формирование всей требуемой отчетности. Информационные сервисы в области HR, помогающие управлять задачами и контролировать их исполнение. ​ Формат издания: 170x240 Количество страниц: 160 Год выпуска: 2013 ISBN: 978-5-903958-09-2 Тираж: 500 Издательство: Эксперт РП Переплет: Мягкая обложка Язык издания: Русский Тип издания: Отдельное издание Вес в упаковке, г: 190