Проверяем сведения о курсе и предложения площадок…
Система KPI и оценки с нуля: Performance Management
Дата выпуска не указана13 уроков
Описание курса
Текст площадки «Stepik». Упомянутые цены и обещанные результаты могут быть неактуальны; условия покупки проверяйте у продавца.
Бизнес требует «внедрить KPI», но не понимает, зачем. Сотрудники саботируют оценку, считая её инструментом наказания, а руководители заполняют анкеты «для галочки». Этот курс учит выстраивать Performance Management (PM) не как карательный механизм, а как стратегический инструмент роста. Мы разберем, как адаптировать систему под вашу индустрию: от гибких OKR и легких IT-решений в IT/стартапах до жестких KPI и тяжелых HRIS-систем в производстве и ритейле.
Один курс · разные способы доступа
Где удобнее учиться?
Сравните цену и то, как будете заниматься.
В Курсе
Сайт площадки ↗︎Уроки, текст и помощь — в одном месте
Цена
От 300 ₽
Удобство интерфейса
История цен на площадках
Как проходит обучение
Эти данные взяты из программы и описания площадки. Пустое поле означает, что на странице курса ответа не было.
- Сопровождение
- Руководителей подразделений, которые хотят, чтобы команда четко понимала цели и получала качественную обратную связь.Проверено 06.10.2026 · Источник ↗︎
- Документ
- На странице курса указано: сертификат не выдаётся.Проверено 06.10.2026 · Источник ↗︎
- Темы программы
- Фундамент Performance Management; Инструменты постановки целей и оценки; Культура обратной связи и коучинг; Метрики, автоматизация и масштабированиеПроверено 06.10.2026 · Источник ↗︎
Авторы и преподаватели
- Татьяна ИвановаАвтор материалов
Содержание обучения
Что в программе
01Фундамент Performance Management3 урока
- От карательной оценки к развитию: эволюция PMВремя не указано
- Декомпозиция целей: от стратегии к задачамВремя не указано
- Lean-аудит системы оценки: поиск потерьВремя не указано
02Инструменты постановки целей и оценки4 урока
- SMART, OKR и KPI: что и когда применятьВремя не указано
- Оценка 360 градусов и матрица 9-BoxВремя не указано
- Матрица компетенций: стандарты должности, а не только цифрыВремя не указано
- Методы оценки компетенций: проверка стандартов на практикеВремя не указано
03Культура обратной связи и коучинг3 урока
- Регулярные встречи 1-на-1: ритм вместо аттестацииВремя не указано
- Коучинговая обратная связь: как говорить о проблемахВремя не указано
- Работа с руководителем: как «продать» оценку бизнесуВремя не указано
04Метрики, автоматизация и масштабирование3 урока
- Метрики эффективности: как оценить ROI системыВремя не указано
- ИИ в Performance Management: автоматизация рутиныВремя не указано
- Итоговый проект: запуск пилота оценки в отделеВремя не указано
Похожие курсы и совпадения…
Материалы по теме…