Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты [Владимир Львов]

Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты Природа людей неодинакова. Одни с лёгкостью продвигаются по карьерной лестнице и ошеломляюще талантливы в делах, другие неспособны реализовать себя и потому попадают на обочину жизни. Почему так, в чём секрет личного и профессионального успеха? Как определить, где скрыт максимальный потенциал отдельно взятой личности? Автор книги "Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты" предлагает разобраться в себе и окружающих, а также использовать эти знания для саморазвития, построения комфортных отношений с людьми. Ведь это напрямую влияет на вашу личную эффективность! Издание адресовано предпринимателям, воспитателям, психологам, кадровикам, сотрудникам служб безопасности, бизнес-тренерам и всем, кто хочет открыть для себя социальные лифты к признанию и успеху. Лендинг на книгу на сайте автора От автора. Мы живем в обществе неравных возможностей. Истоки этого неравенства — врожденные особенности людей. Эти особенности составляют тип человека, открытый К. Г. Юнгом около 100 лет назад. Наполнение этого типа намного шире, а влияние на нашу жизнь — намного важнее, чем можно представить! Люди в наши дни перегружены информацией. На слуху то, о чем громче крикнут и понятнее донесут, с выведением в тренды. Пока этого нет, проблему не замечают. А иногда — чем дальше, тем чаще — вылетает очередной «черный лебедь» и спутывает карты. Одни тренды сменяются другими, а в сознании людей мало что меняется, кроме нарастания осторожности и скептицизма. Последние 5 лет это коснулось и отношения к типам личности. Есть ли смысл их определять и работать с ними? С точки зрения автора, так вопрос даже и не стоит. 16 типов личности — это фактор X. Чтобы оценить его масштаб и значение и, надо научиться работать не с отдельными людьми, а с большим их количеством. Скептикам вопреки, все необходимое есть — от новой теории до биометрических технологий, которые сильно продвинулись в последнее время. Главное препятствие — консерватизм в головах людей, который тоже обусловлен особенностями их типов, у каждого своими, и помножен уводом их внимания в сторону очередного тренда. В этой книге мало теории — мы уделили ей внимание в прошлом. Есть много фактов, опыта и прецедентов — в чем сходство и различие типов и их представителей, как они себя проявили. И в чем различие между способами и шансами людей найти себя в обществе, в котором мы живем. От методов выживания до историй успеха. Вашего тоже! Почему книга должна быть у вас? — В книге собрана не просто информация о 16 типах. На основе практического опыта автора сделаны выводы, как эти типы востребованы в современных условиях, насколько тяжело или легко их представителям в современном мире. — О каждом из 16 типов — подборка фактической информации, от сценариев карьеры и жизни и высказываний на определенные темы до опыта известных людей, а также и рекомендации — им и всем остальным, работодателям в том числе. — Никаких мифов, только прецеденты. — Помимо материалов о типах, в книге изложен новый взгляд на структуру современного общества. Это начало большой работы, которая впереди. — Большой раздел вопросов и ответов на разные темы, в том числе практические. — Практический кейс по сравнению двух футбольных команд — чемпионов России, ЦСКА 2015-16 и «Спартака» 2016-17. — Таблица типов проверенных знаменитостей на лето 2018 г. Что в книге? (см. подробнее под спойлером) Избранные цитаты Население Земли приближается к 7.5 миллионам людей. При этом несколько миллионов из них что-то знает о 16 типах личности, но всего несколько тысяч представляет, что тип на самом деле означает. В наши непростые дни многие готовы экономить на чем угодно. Результат — конфликты, слепые решения Тип задает не только набор базовых установок человека. Это и определенные сценарии решений, выбора и поведения, которые предстоит изучить на основе работы с большим числом проверенных людей. Почти всю историю концепции юнговских типов личности большинством ее сторонников политкорректно провозглашалось: «Все типы важны, все нужны. У каждого свой шанс.» Это не так. Мы живем в обществе, которое хорошо понимает одних и отторгает других. Мы знаем о типах очень мало. Есть такое слово — биометрия. В наполнении типа биометрии достаточно, чтобы научиться определять типы без ошибок. С этого и надо начинать. Соционика 2.0 не использует тесты для определения типа. Есть способ лучше — анализ речи. Работая в рамках MBTI, соционические эксперты и не шевельнулись бы, чтобы подумать: «А здесь кое-что еще есть. Аристократы и демократы, квестимы и деклатимы... « Так и тиражировали бы западные источники, не подняв головы. Почему работодатели и HR-менеджеры, сами того не зная, упорно приглашают на собеседования представителей одних типов и почти игнорируют других? Среди охваченных исследованием 60 сотрудников было встречено 16 женщин — ЛИЭ, но ни одного мужчины этого типа. Вы проводите собеседования с кандидатами? Знайте: типовых сценария всего три. Cами рассудительные не всегда готовы признать, что им легче находиться в расслабленном состоянии и отдыхать. Социальную установку «выходить из зоны комфорта», проявлять активность, переходящую в трудоголизм, никто не отменял. В чемпионском составе московского «Спартака» в сезоне 2016/2017 гг. среди регулярно выходивших на поле игроков было всего 2 аристократа. Красивые теории гипнотизируют людей, а изучение реальности — дело хлопотное. Настоящие представители типа, особенно женщины, часто воспринимают версию в штыки из-за несоответствия образу «полной домохозяйки». Знаменитых женщин — ЛИИ найти на редкость сложно. «Бесит необходимость подчиняться начальнику, который сам не знает, что надо делать и постоянно советуется со мной, при этом еще постоянно высокомерно заявляющий «здесь Я — начальник».» Девушка, возглавившая отдел в 70 человек, предпочитала проводить отпуск в одиночестве в уральской глуши, где встретить зверей легче, чем людей. «В пять лет внезапно стала бояться «скелетов«; страх исчез, когда увидела и прикоснулась к мертвому человеку.» Вряд ли оказались бы на своем месте, если бы их принимали на работу знатоки соционики старой школы. Эксперты по MBTI утверждают, что интуитивных логиков — около 5%, но автор не раз встречал проверенных СЭЭ, которые по результатам этого теста попадали в их число. «В отличие от сотрудников близкой квалификации и образования, состою в браке, что стало возможным благодаря правильному оцениванию приоритетов на соответствующих жизненных этапах.» Сэр Алекс Фергюсон — белая ворона среди многочисленных «перелетных птиц». «Долгосрочные цели — дело хорошее и нужное. Но ставить себе их я не могу.» «БДСМ не практикую, хотя довелось попробовать. Была как в подчиненной, так и в доминирующей роли. Воспринимала все как игру, не больше. По душе ближе оказалась роль Госпожи, то-то досталось бедолаге... Впрочем, сам виноват, раз напросился.» «Я даже до сих пор не знаю, где у нас находится столовая, потому что там нужно будет подсаживаться к кому-то за стол и поддерживать разговор.» Когда-то люди смотрели друг на друга, теперь они смотрят, как другие сидят, уткнувшись в смартфон и не замечая окружающих, если сами готовы оторваться от мобильных приложений. Не все они — фанаты Apple, но все пользуются его наследием. Немолодая женщина не постеснялась открыть окно и проверить кондиционер на заведомо чужой территории, в присутствии руководителей, проводивших собеседование. Одной из причин ее ухода стала привычка к комфорту, плохо понятная остальным музыкантам. Вместо желанной точки B, в которой цель достигнута, вы попадаете в далекую от нее точку C — и дальше не можете сдвинуться. Центров профориентации становится все больше и больше. На выставках нет отбоя от желающих пройти профессиональные тесты. Всегда ли их результат больше, чем «поиграться и понажимать на кнопки»? Задолго до исследований в компаниях у автора накопилась статистика обращений клиентов. ЛИЭ и СЭЭ опережают остальные 14 типов с большим отрывом. Теория ничего другого не предлагает. Экстраверсию напрямую связывают с общительностью, рациональность — с порядком, а с этим не так однозначно. О неюнговских признаках маркетологи вряд ли имеют представление. Часто маркетологи побаиваются самого слова «соционика» из-за безграмотных статей в СМИ, объявляющих ее «лженаукой». В результате заявляют о работе с MBTI, а по факту используют любые тесты, с неизбежным огромным процентом ошибок — 70-80% и выше. «Разбираться в типе не надо — это из серии ДУМАТЬ, а надо ДЕЛАТЬ, не важно, какие у меня «ограничения».» «Почему вы уверенно определяете типы ведущих политиков и других публичных персон? Их имиджи и речи тщательно создают помощники, а не они сами.» «Мне приходится работать под давлением, а мне нужна более спокойная обстановка. Что с этим делать?» Даже если вы уверены, что вы интроверт, лучше это проверить. «Есть мнение: соционика — об отношениях, MBTI — о бизнесе» «Я привык опираться на услуги профайлеров. Зачем мне ваши методы?» Найти СЭЭ, в том числе и на позицию центрального защитника, намного легче, чем ЛСИ; случай Игнашевича и Березуцких — исключение из правила. Мы живем в обществе, в котором подхватить очередной тренд легко, придумать свое — сложно. Последний такой тренд — делить людей на поколения: бэби-бумеры, X, Y, «миллениалы»... Будто все люди внутри каждого слишком похожи. Автор имел жесткое представление: «работа должна быть; ее надо искать» и честно пробовал это делать. Но не тут-то было: и он, и работодатели видели друг в друге совсем не то, что их устраивало. Соционика старой школы начиналась с попытки предложить всем рецепт «дуального счастья«; Соционика 2.0 предполагает нечто противоположное. Об авторе Автор определил типы тысяч людей Провел сотни консультаций Авторские тренинги Десятки живых семинаров и вебинаров Автор книг «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты» Десятки статей, включая публикации в деловых СМИ Участвовал в научных исследованиях Проводит исследования по оценке сотрудников организаций Видос автора с ютуба для знакомства с ним: Формат: пдф (скан)