Проверяем сведения о курсе и предложения площадок…
«HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR [udemy]» [PapaHR]
Публикация на площадке: 19 июля 2026 г.39 уроков
![Обложка курса: «HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR [udemy]» [PapaHR]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fhrbp-hr-biznes-partner-i-strategiya-v-hr-udemy-papahr-sharewood-editorial-4ba591dc.webp&w=1200&q=75)
Описание курса
Текст площадки «Sharewood». Упомянутые цены и обещанные результаты могут быть неактуальны; условия покупки проверяйте у продавца.
В этом курсе “HR Бизнес Партнер: Как стать HRBP и выстраивать HR-стратегию” вы погрузитесь в мир стратегического HR и научитесь говорить с бизнесом на одном языке. Программа из 30 занятий проведет вас шаг за шагом от основ HRBP до продвинутых тем управления изменениями и People Management.
Один курс · разные способы доступа
Где удобнее учиться?
Сравните цену и то, как будете заниматься.
В Курсе
Сайт площадки ↗︎Уроки, текст и помощь — в одном месте
Цена
От 300 ₽
Удобство интерфейса
История цен на площадках
Как проходит обучение
Эти данные взяты из программы и описания площадки. Пустое поле означает, что на странице курса ответа не было.
- Сопровождение
- Проведение встреч, коучинг и обратную связьПроверено 25.09.2026 · Источник ↗︎
- Сопровождение
- Проведение встреч, коучинг и обратную связьПроверено 28.09.2026 · Источник ↗︎
- Темы программы
- Программа:Проверено 28.09.2026 · Источник ↗︎
- Темы программы
- Программа:Проверено 25.09.2026 · Источник ↗︎
Что пишут о курсе разные площадки
Продавцы могут по-разному указать название, автора и программу. Поэтому ниже каждый исходный текст показан отдельно.
СкладчикHRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR [Udemy] [PapaHR]
В этом курсе “HR Бизнес Партнер: Как стать HRBP и выстраивать HR-стратегию” вы погрузитесь в мир стратегического HR и научитесь говорить с бизнесом на одном языке. Программа из 30 занятий проведет вас шаг за шагом от основ HRBP до продвинутых тем управления изменениями и People Management.
Вы освоите полный спектр инструментов: от оценки корпоративной культуры до коучинга, разработки стратегии компании, построения бренда работодателя, оценки вовлеченности и выгорания, а также запуска системы OKR и внедрения Exit Interview. Узнаете, как проводить опросы, анализировать данные, готовить отчеты и использовать HR-аналитику для достижения целей бизнеса.
Вы разберетесь, как управлять жизненным циклом сотрудников, организовывать встречи 1-1, командные собрания и тимбилдинги. Освоите ключевые компетенции People Management, научитесь работать с грейдингом, премиями, мотивацией и удержанием сотрудников. Познакомитесь с методами управления проектами и организационного развития, а также научитесь описывать процессы и управлять изменениями в компании.
Программа курса включает:
Формирование роли HRBP в компании
Понимание бизнеса и финансов
HR-аналитику и метрики
Корпоративную культуру и адаптацию
Работа с жизненным циклом сотрудников
Проведение встреч, коучинг и обратную связь
Стратегию компании и диагностику
Мотивацию, вовлеченность, удержание
Обучение, развитие и People Management
Проектное управление и организационное развитие
Описание процессов и управление изменениями
Требования:
Базовые знания в HR или опыт работы в HR (рекрутер, HR generalist, HR-директор, HR-консультант)
Желание развиваться в роли HRBP и взаимодействовать с бизнесом
Настрой на изучение стратегического уровня HR и готовность внедрять новые инструменты в своей работе
Программа этой площадки
Получено 25.09.2026- Программа:
Sharewood«HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR [udemy]» [PapaHR]
В этом курсе “HR Бизнес Партнер: Как стать HRBP и выстраивать HR-стратегию” вы погрузитесь в мир стратегического HR и научитесь говорить с бизнесом на одном языке. Программа из 30 занятий проведет вас шаг за шагом от основ HRBP до продвинутых тем управления изменениями и People Management.
Вы освоите полный спектр инструментов: от оценки корпоративной культуры до коучинга, разработки стратегии компании, построения бренда работодателя, оценки вовлеченности и выгорания, а также запуска системы OKR и внедрения Exit Interview. Узнаете, как проводить опросы, анализировать данные, готовить отчеты и использовать HR-аналитику для достижения целей бизнеса.
Вы разберетесь, как управлять жизненным циклом сотрудников, организовывать встречи 1-1, командные собрания и тимбилдинги. Освоите ключевые компетенции People Management, научитесь работать с грейдингом, премиями, мотивацией и удержанием сотрудников. Познакомитесь с методами управления проектами и организационного развития, а также научитесь описывать процессы и управлять изменениями в компании.
Программа курса включает:
Формирование роли HRBP в компании
Понимание бизнеса и финансов
HR-аналитику и метрики
Корпоративную культуру и адаптацию
Работа с жизненным циклом сотрудников
Проведение встреч, коучинг и обратную связь
Стратегию компании и диагностику
Мотивацию, вовлеченность, удержание
Обучение, развитие и People Management
Проектное управление и организационное развитие
Описание процессов и управление изменениями
Требования:
Базовые знания в HR или опыт работы в HR (рекрутер, HR generalist, HR-директор, HR-консультант)
Желание развиваться в роли HRBP и взаимодействовать с бизнесом
Настрой на изучение стратегического уровня HR и готовность внедрять новые инструменты в своей работе
Содержание обучения
Что в программе
01Программа:39 уроков
- HRBP: роль бизнес-партнера, понимание бизнеса и HR-аналитика:Время не указано
- HRBP: роль HR-бизнес-партнера и зона ответственностиВремя не указано
- Квиз: HRBP, HR-стратегия и бизнес-партнерствоВремя не указано
- Бизнес-понимание для HRBP: модель, метрики и решенияВремя не указано
- HR Analytics для HRBP: метрики, данные и people insightsВремя не указано
- Исследования сотрудников, культура и инсайты о людях:Время не указано
- Опросы сотрудников: вовлеченность, удовлетворенность и анализВремя не указано
- Корпоративная культура: ценности, поведение и роль HRBPВремя не указано
- Стратегия HRBP: бизнес-стратегия и жизненный цикл сотрудника:Время не указано
- Стратегия компании: как HRBP связывает HR и бизнес-целиВремя не указано
- Employee Lifecycle: работа HRBP на этапах пути сотрудникаВремя не указано
- Onboarding, OKR и встречи 1:1 для HRBP:Время не указано
- Адаптация сотрудников: onboarding, наставничество и HRBPВремя не указано
- OKR для HRBP: постановка целей и управление эффективностьюВремя не указано
- Встречи 1:1: структура, rapport и доверие в командеВремя не указано
- Коучинг, оценка результатов и компетенций:Время не указано
- Коучинг сотрудников: GROW, готовность и развитиеВремя не указано
- Оценка результатов: KPI, MBO и performance dataВремя не указано
- Оценка компетенций: модель, интервью и развитие
Похожие курсы и совпадения…
Материалы по теме…
![Обложка курса: [Udemy] HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR (PapaHR). Площадка: Складчина.biz](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fudemy-hrbp-hr-biznes-partner-i-strategiya-v-hr-papahr-skladchina-biz-dabb17b9.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «ИИ в управлении эффективностью: AI Performance для HR» [Udemy, PapaHR] | Нейросети - Обучение. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fii-v-upravlenii-effektivnostyu-ai-performance-dlya-hr-udemy-pa-sharewood-editorial-3223761a.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «Снижение текучести: удержание сотрудников и HR [Udemy]» [PapaHR]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fsnizhenie-tekuchesti-uderzhanie-sotrudnikov-i-hr-udemy-papahr-sharewood-editorial-5ea035f1.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «HR Бизнес - партнер» [Ольга Светлышева]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fhr-biznes-partner-olga-svetlysheva-sharewood-editorial-32456b34.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: ИИ в управлении эффективностью: AI Performance для HR [Udemy] [PapaHR]. Площадка: Складчик](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fii-v-upravlenii-effektivnostyu-ai-performance-dlya-hr-udemy-pa-skladchik-95e6dc29.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: Пипл Партнер для сотрудников и его роль в компании [Udemy] [Mike Pritula] [Повтор]. Площадка: Складчик](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fpipl-partner-dlya-sotrudnikov-i-ego-rol-v-kompanii-udemy-mike--skladchik-fa46bc50.webp&w=640&q=75)