Консалтинг в провинции. Анти-тренинг для консультантов

Консалтинг в провинции. Анти-тренинг для консультантов​ На какое-то время, мне пришлось переехать из миллионника в один маленький провинциальный городок. Хоть и накопилось достаточно много личных дел, но я решил не бросать и тут свою консультационную деятельность. Теоретически я был готов к тому, что мои консалтинговые дела в провинции пойдут не так успешно, как в миллионнике, но они неожиданно вообще… зашли в тупик. А ведь были уже отработаны все алгоритмы консультационной деятельности: от выбора ниши до гарантийной после-консультационной поддержки. Мне были не совсем понятны эти сбои, которые «системный подход» допускает, но сразу же, быстро реагирует на них, внося необходимые коррективы и выравнивая ситуацию. …………………………………………………………….. Речь идет именно об офлайне, так как онлайн-деятельностью можно заниматься эффективно с любой точки страны. ---------------------------------------------------------------------------- Не буду расписывать, что происходило… до того времени, когда ко мне пришло ясное понимание: что и как надо изменить в консалтинговом подходе в провинции. И все сразу "пошло на лад". А надо было, все лишь, перевернуть все «с ног на голову». «Что и как» надо сделать, что бы стать консультантом именно в провинции – я и расскажу в данном курсе. - как позиционировать себя как консультанта - как планировать свой рабочий график - как искать заказы и в каких именно нишах - каким образом убедить Клиента в начале сотрудничества - как построить взаимоотношения «Клиент-Консультант» - и многое другое… (обычно дополняется в процессе общения в конкретной теме со складчиками и/или рекомендациями Проверяющих) Курс подойдет, как людям которые уже имеют опыт консультационной деятельностью, так и тем, кто только планирует ею заняться. P.S. Строители говорят «иногда легче построить с нуля, чем перестраивать» ​ Еще некоторые мои авторские складчины: Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: Кафе Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: сельчанин с авто Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца) [Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности Оценка кандидатов на вакансию на 100% Оценка работающего персонала на 100%