Парсинг. Скрапинг. GPT [Иван Сергеев]

Как сократить сроки найма на 50%, внедрить автоматический поиск кандидатов и работать меньше Для кого: — HR-менеджеров со своей командой, HRD, HR BP и руководителей HR отделов, которые хотят достичь стратегических целей компании и закрепиться в топе. — Рекрутеров и HR в компаниях любой отрасли и новичков в HR, которые хотят пробить потолок в 200-300К в месяц, не перерабатывать и больше отдыхать. — Кадровых агентств, фриланс-рекрутеров и консультантов, которые хотят повысить чек и быть ценными консультантами в глазах нанимающих. По итогу интенсива ты научишься: — Автоматизировать поиск кандидатов через парсеры и скраперы. — Получать данные о кандидатах через Волшебные Таблички. — Анализировать рынок труда и работные сайты. — Использовать нейросети и chatgpt в найме. — Вовлекать холодных и даже незаинтересованных кандидатов. — Позиционировать себя как ценного консультанта и строить общение с нанимающей стороной по своим правилам. — Расширять воронку найма и применять продвинутые стратегии коммуникации. — Получишь и начнешь использовать "Найм ОС" - ATS систему с бесплатным карьерным сайтом и встроенным искусственным интеллектом. Программа интенсива: Модуль 1. Парсеры и скраперы — Парсинг Телеграм-чатов, даже где запрещена публикация вакансий и поиск соцсетей через Волшебные Таблички. — Парсинг работных сайтов и автоматическая аналитика рынка. Как за пару кнопок собрать таблицу с вакансиями, зарплатами и компаниями конкурентов и профилями кандидатов, чтобы легко убеждать бизнес и нанимающих через данные. — Скрапинг Google и Github. Автоматический сорсинг в LinkedIn и в группах, чтобы сэкономить сотни тысяч рублей в год на работные сайты и платформы по поиску кандидатов. Как находить тех, кто прямо сейчас ищет работу или начинает переход в другую компанию, поиск профилей через картинки и другие свежие сценарии, которые экономят десятки часов на сорсинг. — Актуальная база данных, которая выдает в 5-10 больше профилей кандидатов, чем обычный поиск через LinkedIn. О ней никто не говорит на курсах и конференциях. Перестанем платить за премиум LinkedIn. — Обогащение данных. Как находить личные и рабочие почты, телеграмы, соцсети и номера для 95%+ от всех найденных кандидатов за копейки. — Очистка и верификация контактных данных. Результат: полностью автоматизируете процесс поиска кандидатов, сэкономите бюджет на работные сайты и платформы, быстро и легко сможете убеждать нанимающих через аналитику рынка и данные, сохраните до 20-30 часов в месяц на сорсинг. Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов — Ценностное предложение работодателя. Как сделать так, чтобы топовые кандидаты сами бегали за вами и вы могли конкурировать не по зарплате. — Система по прогреву пассивных кандидатов. Как быстро построить отношения с востребованными кандидатами, создавая ажиотаж на общение с вами, чтобы 85% холодных кандидатов отвечали на ваши сообщения. — Мультиканальный маркетинг. Как легко настроить софт для цепочки касаний с кандидатами по почте, linkedin, телефону и соцсетям без технических навыков. Результат: начнете автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов любых специальностей и уровней, повысите процент ответов от кандидатов в несколько раз, сможете контактировать сотни кандидатов в день без спама и блокировок. Модуль 3. Нейросети и ChatGPT — Структурированный брифинг с нанимающими. Как за несколько минут превратить многочасовой диалог с нанимающим менеджером в структурированную и лаконичную заявку на подбор. — Сопроводительные письма. Как трансформировать информацию из резюме кандидата и общения с ним в продающий документ для конкретной роли, компании и их специфики. — Скрининг CV. Как автоматически сопоставлять резюме кандидата с описанием вакансии, чтобы нейросеть сама оценивала кандидата от 1 до 10 и принимала решение, стоит ли общаться дальше и показывать нанимающему. — Тестовые задания. Как за 30 секунд сделать персонализированные тестовые задания для оценки даже сложных технических навыков. Моментальная проверка результатов тестовых заданий с расшифровкой ответов от нейросети. — Персонализация сообщений. Как автоматически составить персонализированные email/сообщения для сотни разных кандидатов за пару минут с помощью искусственного интеллекта, чтобы ваши сообщения выглядели уникальными и живыми. — Оценка разных кандидатов. Как заставить нейросеть сопоставлять резюме, результаты тестовых и собеседований с нужными компетенциями для конкретной роли, чтобы за 30 секунд понять, подходит ли конкретный кандидат на вакансию и почему. — Персонализированные отказы. Как автоматически составлять нешаблонные отказы хорошим кандидатам, которые не подошли после нескольких интервью, чтобы не тратить время, но сохранить отношения. — Улучшение интервью. Как понять уровень и качество проведения интервью в вашей команде с помощью нейросетей, чтобы получить индивидуальные рекомендации для каждого рекрутера об их зонах роста. Результат: сэкономите до 10-30 часов в месяц на оценку кандидатов и коммуникацию с ними, уменьшите число ошибок при найме на 15-30%. Тариф "Начальный" Модули: — Модуль 1. Парсеры и скраперы. — Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов. — Модуль 3. Нейросети и ChatGPT. Дополнительно: — Доступ к материалам на 30 дней. — Самая глубокая карта для cорсинга кандидатов на рынке, с которой вопрос "а где искать этого кандидата?" полностью пропадет.