Рекрутинг на 100 процентов

"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова ​ О мастер-классе​ «Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям. В программу тренинга входит: Эффективные коммуникации с кандидатом; Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами; Как извлечь из собеседования максимум информации? Структура собеседования; Анализ навыков; Анализ мотивации; Анализ компенсаций и многое другое. Об авторе ​ Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ. Президент Гильдии рекрутеров. Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School. Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director". Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года». Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС). За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена. Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ. Программа мастер-класса ​ 1. Эффективные коммуникации с кандидатом 2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами 3. Подготовка к собеседованию: Цель собеседования Минимальные данные для проведения собеседования Правила интерпретации резюме 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования Типы вопросов и их последовательность 4. Эффективное собеседование: Возможные результаты собеседования Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру 50 причин, по которым не получают работу 5. Стили проведения собеседования: Ситуационный стиль Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата Стрессовый стиль Поведенческий стиль 6. Типы собеседований: Структурированное Неструктурированное Серийное или последовательное Групповое 7. Как извлечь из собеседования максимум информации? Координация вербального потока на собеседовании 12 основных вопросов для получения фактов Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться? 8. Структура собеседования: Установление контакта Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций Завершение собеседования 9. Установление контакта: Вопросы, устанавливающие контакт Фраза контроля интервью 8 шагов экспресс - собеседования Как интерпретировать язык жестов? 10. Анализ навыков: Как проверить специальные навыки? Координация вербального потока Анализ и проверка рекомендаций 11. Анализ мотивации: Типология мотивов Как задавать нетактичные вопросы? Как интерпретировать внешний вид? Техника преодоления защит 12. Анализ компенсаций: Как анализировать компенсационную биографию? Кому и как продавать вакансию? Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным? 13. Завершение интервью 14. Ошибки при проведении собеседования 15. После собеседования: Как делать служебные пометки?