[T&D Technologies] Методология и методика T&D: обучение взрослых людей в бизнес-организациях

​ Методология T&D в бизнесе — это система знаний и практик, позволяющих решать задачи бизнеса через изменение (обучение и развитие) сотрудников. Методологическая школа отвечает на глобальные вопросы: 1. Как функции T&D самоопределиться в новых экономических реалиях? 2. Как средствами обучения и развития трансформировать организацию? Методологическая школа даст участникам конкретные технологии: 1. Как построить самостоятельную функцию T&D в организации. 2. Как выстроить в компании учебный центр, корпоративный университет, профессиональное сообщество. 3. Как разработать комплексный проект T&D, который будет менять организационное поведение сотрудников. Методологическая школа будет полезна и тем специалистам HR и T&D, в организациях которых заморожен бюджет на обучение, а также тем, кто не знает, что делать в новых условиях. Результатом методологической школы является не только объем знаний, сопоставимый с двумя курсами ВУЗа или курс MBA, но и реальный T&D-проект, разработанный вами для своей компании. Скрытый текст. Открывается зарегистрированным пользователям. ​ Веб-тренинг №1 «ВВЕДЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИЮ T&D ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ» Темы веб-тренинга: Как будет проходить обучение в методологической школе. Школы управления или как по-разному может быть устроен бизнес. Методология T&D взрослых людей в бизнес организации. Веб-тренинг №2 «МЕСТО И СОДЕРЖАНИЕ ФУНКЦИИ T&D В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: СИСТЕМНЫЙ КРИЗИС HR и T&D» Темы веб-тренинга: Глобальные тренды HR и T&D. Современная организация. Вызовы HR и T&D. Системный кризис T&D. Сравнение политик HR и T&D функций. Идеология и стратегия T&D. Веб-тренинг №3 «МЕСТО И СОДЕРЖАНИЕ ФУНКЦИИ T&D В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: T&D КАК СИСТЕМА И СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ» Темы веб-тренинга: Типовые задачи функции T&D и ее подсистем. Методологический паспорт HR и T&D-функций: цель; объект и предмет; продукты; предназначение. Бизнес-процесс функции T&D. Команда T&D, должностные инструкции ее сотрудников. Веб-тренинг №4 «МЕТОДОЛОГИЯ T&D: ПАРАДИГМА АКТИВНОСТИ, НАУКА, ТРИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПРИНЦИПА» Темы веб-тренинга: Теория функциональных систем. Психология организации. Большая команда. Модели организационного поведения (МОП). Веб-тренинг №5 «МЕТОДОЛОГИЯ T&D: ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕКА РАБОТАЮЩЕГО, ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ОРГАНИЗАЦИИ» Темы веб-тренинга: Психология человека в организации. Деятельностный подход. Три базовых потенциала человека в деятельности. Селективные теории научения. Веб-тренинг №6 «МЕТОДИКА T&D: ПИРАМИДА T&D, ОБЪЕКТЫ, ПРЕДМЕТ, ИНСТРУМЕНТЫ РАБОТЫ» Темы веб-тренинга: Пирамида T&D: объект и предмет. Пирамида T&D: инструменты и форматы. Веб-тренинг №7 «МЕТОДИКА T&D: ЦЕННОСТНО- КОМПEТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД» Темы веб-тренинга: Ценностно-компетентностный подход. Структура компетенций. Терминальные и инструментальные ценности. Типы корпоративных культур. Разработка опросника на корпоративные ценности (методический паспорт и пример). Веб-тренинг №8 «МЕТОДИКА T&D: ЛОГИКА РАЗРАБОТКИ УЧЕБНОЙ АКТИВНОСТИ, КУРСА, ПРОГРАММЫ, КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА» Темы веб-тренинга: Типовые T&D задачи (блок-схемы). Методическая матрица, или как выбранные учебные активности превратить в целостный учебный продукт. Веб-тренинг №9 «МЕТОДИКА T&D: ЭКОНОМИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ T&D» Темы веб-тренинга: Экономика T&D: Бюджетирование. Экономика T&D: Оценка работы T&D. Веб-тренинг №10 «ЛОГИКА РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ СТРАТЕИЧЕСКИХ ЗАДАЧ T&D: ПОСТРОЕНИЕ И РАЗВИТИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА, КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА» Темы веб-тренинга: Учебный центр. Корпоративный университет. Профессиональное сообщество. Формат: материалы летней методической школы (лето 2022 г.). 30 часов видеоматериалов, методические материалы, презентации.