Текст площадки «Stepik». Упомянутые цены и обещанные результаты могут быть неактуальны; условия покупки проверяйте у продавца.
🎯 Ценности курса
Доступность — курс подходит для новичков: не требуется техническое образование или опыт в HR.
Глубина — вы получите не только инструменты, но и понимание процессов в IT-компаниях.
Актуальность — всё обучение основано на реальных кейсах и требованиях рынка 2024–2025 годов.
Практика с первого модуля — каждую неделю вы будете выполнять реальные задачи: искать, общаться, скринировать, оформлять офферы.
🏆 Преимущества курса
🔍 Фокус на IT — не общее HR-обучение, а специализация именно под требования IT-команд.
💡 Изучение технологий «на уровне рекрутера» — вы поймёте, о чём говорят разработчики и что именно важно нанимающим менеджерам.
🧰 Современные инструменты — Boolean search, LinkedIn, GitHub, ATS-системы, автоматизация — вы научитесь работать с ними на практике.
Один курс · разные способы доступа
Где удобнее учиться?
Сравните цену и то, как будете заниматься.
Выбирайте не только по цене
ЦенаСумма и выгодность предложения
Удобство интерфейсаОценка формата занятий
Встроенный просмотрБез скачивания всего курса
Занятия с телефонаБез работы с архивами
Без рекламыПри работе с материалами
Найти нужный моментНе пересматривая весь урок
Разобраться в темеПомощь по содержанию, не куратор
Эти данные взяты из программы и описания площадки. Пустое поле означает, что на странице курса ответа не было.
Документ
На странице курса указано: сертификат не выдаётся.Проверено 29.09.2026 · Источник ↗︎
Темы программы
Введение в IT-рекрутинг; Погружение в IT-профессии; Основы технических знаний для рекрутера; Поиск и сорсинг кандидатов; Переписка и коммуникация с кандидатами; Скрининг и интервьюирование; Взаимодействие с hiring-менеджерами и командами; Оффер, мотивация и удержаниеПроверено 29.09.2026 · Источник ↗︎
Команда курса
Авторы и преподаватели
IT MasterПреподаватель
Содержание обучения
Что в программе
01Введение в IT-рекрутинг8 уроков
Кто такой технический рекрутер и чем он занимаетсяВремя не указано
Отличия IT-рекрутинга от классическогоВремя не указано
Роли в рекрутинге: sourcer, рекрутер, HR, TAВремя не указано
Виды найма: in-house, агентство, фрилансВремя не указано
Этапы рекрутингового процессаВремя не указано
Как выглядит ИТ-команда и ее структураВремя не указано
Soft skills рекрутера и карьерные перспективыВремя не указано
Практика: разбор карьерных путей и форматов работыВремя не указано
02Погружение в IT-профессии8 уроков
Обзор ключевых IT-специальностейВремя не указано
Backend, frontend, fullstack — в чем разницаВремя не указано
DevOps, QA, Data, Security: кто есть ктоВремя не указано
Product Manager, Designer, Analyst — неразработчики в ИТВремя не указано
Что должен знать рекрутер о стеках и инструментахВремя не указано
Как читать ИТ-резюмеВремя не указано
Как отличить junior от middle/seniorВремя не указано
Практика: составление кратких IT-справок для рекрутераВремя не указано
03Основы технических знаний для рекрутера8 уроков
Языки программирования: обзор и назначениеВремя не указано
«В Курсе» — наш основной вариант для перехода. В таблице — возможности сервисов; состав конкретного курса уточняйте перед оплатой.
Как мы оцениваем и что входит в доступ
Звёзды — наша оценка, не отзывы покупателей. Удобство: 2 базовых балла, по одному за занятия без обязательного скачивания, навигацию по курсу и встроенного помощника. Оценка описывает формат сервиса, а не проверку каждого урока.
Цена сравнивается только при подтверждённых одинаковых тарифе, сроке и виде оплаты. Разница с минимальной ценой до 10% — 5 звёзд, до 30% — 4, до 60% — 3, до 100% — 2, больше — 1. Устаревшие и неизвестные цены не оцениваются. Прочерк означает, что данных недостаточно, а не что функции нет.
В Курсе
Курс ещё не подтверждён в библиотеке. Пока доступен поиск во «В Курсе»; цену и возможность добавления нужно уточнить.
Stepik
На странице курса указано: сертификат не выдаётся.
Условия проверены 29.09.2026. Перед оплатой проверьте состав предложения у продавца.
Базы данных, API, фреймворки — простым языкомВремя не указано
DevOps-инфраструктура: CI/CD, облака, контейнерыВремя не указано
Разработка мобильных приложенийВремя не указано
Что такое архитектура ПОВремя не указано
Git, Jira, Docker, AWS — зачем это знать рекрутеруВремя не указано
Как не «палиться» перед кандидатом: термины и контекстВремя не указано
Практика: составление карточек знаний по ключевым технологиямВремя не указано
04Поиск и сорсинг кандидатов8 уроков
Каналы поиска кандидатовВремя не указано
Boolean Search и X-Ray поискиВремя не указано
Сорсинг через социальные сетиВремя не указано
Расширения и инструменты сорсераВремя не указано
Стратегии активного поискаВремя не указано
Поиск пассивных кандидатовВремя не указано
База данных кандидатов и ATSВремя не указано
Практика: сорсинг по заданному профилюВремя не указано
05Переписка и коммуникация с кандидатами8 уроков
Как написать отклик, чтобы его прочиталиВремя не указано
Структура и примеры успешных сообщенийВремя не указано
Персонализация и тон общенияВремя не указано
Работа с возражениямиВремя не указано
Follow-up и напоминанияВремя не указано
Коммуникация на английскомВремя не указано
Этикет и антипаттерны в общенииВремя не указано
Практика: написание outreach-писем под разные ролиВремя не указано
06Скрининг и интервьюирование8 уроков
Первичный скрининг: цели и структураВремя не указано
Вопросы, которые важно задатьВремя не указано
Технический скрининг: что можно и нельзя оценитьВремя не указано
Soft skills и мотивацияВремя не указано
Поведенческие и ситуационные вопросыВремя не указано
Интервью по компетенциямВремя не указано
Работа с результатами собеседованияВремя не указано
Практика: проведение скрининговых интервьюВремя не указано
07Взаимодействие с hiring-менеджерами и командами8 уроков
Роль hiring-менеджера в подбореВремя не указано
Как собрать качественный job requirementsВремя не указано
Профиль идеального кандидата: согласование и фиксацияВремя не указано
Настройка коммуникации с техническими командамиВремя не указано
One-on-one с нанимающимВремя не указано
Репорты и метрики для бизнесаВремя не указано
Конфликты и как их избегатьВремя не указано
Практика: подготовка вакансии и шаблона интервьюВремя не указано
08Оффер, мотивация и удержание8 уроков
Что влияет на принятие оффераВремя не указано
Финальные ожидания и counter-offersВремя не указано
Мотивация кандидата и ценность предложенияВремя не указано
Зарплатные вилки и как говорить про деньгиВремя не указано
Onboarding и адаптация — зона ответственности рекрутераВремя не указано
Причины отказов и как с ними работатьВремя не указано
Удержание на этапе оффера и выходаВремя не указано
Практика: кейсы принятия/отказа от оффераВремя не указано
09Работа с метриками и аналитикой в рекрутинге8 уроков
Зачем рекрутеру метрикиВремя не указано
Time-to-fill, conversion rate, offer acceptance и др.Время не указано
Воронка подбора: анализ узких местВремя не указано
Отчетность: что, как и кому показыватьВремя не указано
Использование ATS и CRMВремя не указано
Автоматизация отчетов (Excel, Notion, Airtable)Время не указано
Практика: построение аналитики наймаВремя не указано
Практика: аудит своей воронкиВремя не указано
10Карьера в IT-рекрутинге и выход на оффер7 уроков
Карьерные траектории: от сорсера до Talent PartnerВремя не указано
Портфолио рекрутера: как оформить и зачемВремя не указано
Как составить CV рекрутераВремя не указано
Где искать работу: каналы и платформыВремя не указано
Как проходить собеседование на рекрутераВремя не указано
Разбор типовых заданий на позицияхВремя не указано
Ведение LinkedIn и нетворкингВремя не указано
Похожие курсы и совпадения: данные сейчас недоступны. Повторить загрузку