Техники и способы обучения персонала [Виктория Сиротенко]

Техники и способы обучения персонала Изучение техник и методов создания корпоративных университетов, корпоративных Учебных Центров, СДО Приглашаем Вас изучить все самые популярные техники и способы обучения персонала, которые используют крупнейшие компании. Как создать Корпоративный Университет, Корпоративный Учебный Центр, как использовать системы дистанционного обучения (e-learning, Bitrix24, обучающие YouTube каналы). 1. Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала. 2. Понятие обучения персонала. - Цели и принципы обучения персонала. - Классификация видов обучения. - Концепция обучающейся организации. - Оценка потребности персонала в обучении. 3. Методы и технологии обучения. - Методы и технологии обучения на рабочем месте. - Методы и технологии обучения вне рабочего места. 4. Планирование обучения персонала и составление программы обучения. - Организация обучения. 5. Мотивация к обучению. 6. Оценка эффективности обучения. 7. Создание Корпоративного Учебного центра/Корпоративного Университета. - Корпоративный Учебный центр. - Типы Корпоративных Учебных центров. - Стратегические сложности в реализации концепции Корпоративного Учебного центра. - Создание Корпоративного Учебного центра. - Эффект масштаба компании при создании Учебного центра. - Этапы создания Учебного центра. - Расчет бюджета Корпоративного Учебного центра. - Выбор и подготовка преподавателей (тренеров). - Эффективность работы Учебного центра. - Отличие Корпоративного Учебного центра от Корпоративного Университета. 8. Современные инструменты для обучения персонала. - Для самообучения. Обзор более 20-ти онлайн-ресурсов для самообразования. - Бизнес-туры/Менеджмент-туры. Примеры. - Корпоративная библиотека. - Мастер-классы. - Курсы повышения квалификации. - Конференции, форумы. - Системы дистанционного обучения (СДО) = E-learning. Обзор площадок (платных и бесплатных). - Обучающие каналы YouTube. Примеры. - Возможности Bitrix24 и Мегаплан + бонусное видео по работе с Google Forms. - Экшн-тренинг. 9. Кейсы - Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании. - Кейс "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях. - Кейс "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения. - Кейс "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса. 10. Глоссарий