Генератор продуктивных кадров [Handy Worker] [Валерий Горячев]

Модуль 1: "Основание" Мы разрабатываем эффективную структуру отдела и представляем детализированный план найма. Сформируете ряд уникальных конкурентоспособных преимуществ вашего бренда-работодателя, которые помогут выделиться на рынке труда и привлечь внимание квалифицированных кандидатов, желающих присоединиться к вашей команде. Разработаете гладко функционирующую структуру HR-отдела для эффективного управления процессами подбора и адаптации персонала, обеспечивающую четкое распределение и делегирование операционных задач в компании. Улучшите восприятие вашей компании как работодателя и увеличьте конверсию за счет сильной интернет-репутации. Уроки: Обзор проекта Анализ рынка труда Инструменты и структура систематизированного HR-отдела и отдела обучения Воронка подбора персонала Управление онлайн-репутацией работодателя Инструмент "Заявка на подбор" Анализ конкурентов на HH Исследование потребностей кандидатов Модуль 2: "Притяжение кандидатов" Вы успешно заполните актуальные вакансии и наймете персонал, приносящий прибыль, а не убытки. Сформируете поток кандидатов путем разработки и использования привлекательных вакансий и эффективных сценариев общения. Увеличите конверсию явки на собеседования до 50−75 %. Уроки: Каналы привлечения кандидатов Разработка привлекательных вакансий Технология продаж и скрипты Модуль 3: "Сканнирование людей" Вы научитесь определять продуктивных сотрудников с точностью до 99%. Освоите методы проведения быстрых и результативных собеседований, которые четко выделяют продуктивных кандидатов и обеспечивают идеальную точность в оценке. Увеличите конверсию из собеседования в стажировку до 60−70 %. Внедрите технологию быстрых стажировок (демо-дней), позволяющую точно оценить, успешно ли кандидат пройдет испытательный период. Уроки: Почему кандидат может отказаться от вашей компании Оценка соискателей Продажа компании на собеседовании и испытательный период Модуль 4: "Регуляции и подготовка кадров" Запустим внутреннюю академию для быстрой подготовки кадров, что обеспечит окупаемость сотрудников уже в первый месяц. Создадите подробные должностные инструкции и регламенты, значительно ускоряющие процесс обучения и интеграции сотрудников. Сэкономите бюджет зарплатного фонда за счет эффективного стажирования. Запустите основную структуру внутренней академии для системного повышения квалификации персонала, что позволит набирать редких специализированных специалистов не зависимо от внешнего рынка труда и увеличить эффективность. Уроки: Система стажировок Дорожные карты Варианты оформления стажеров в компании Что такое обучение и почему сотрудники могут быть против Создание корпоративной академии Модуль 5: "Система оплаты труда и мотивация" Повысим активность и продуктивность персонала, уменьшив при этом текучку кадров. Внедрите или корректируйте текущую систему заработной платы для повышения производительности персонала. Получите инструментарий для оценки и усиления вовлеченности текущего коллектива, что поможет сократить текучку кадров до 25%. Уроки: Работа с настроением персонала Урегулирование конфликтов и разногласий в команде Повышение активности персонала Система оплаты труда Управление персоналом