HR Joker 2019. Digital-конференция для рекрутеров и T&D [Etutorium] [+Транскрибация]

HR Joker 2019. Digital-конференция для рекрутеров и T&D Digital находится на пике хайпа, но еще со скрипом проникает в HR сегмент. Инструменты и решения появляются быстрее, чем рекрутеры и T&D учатся ими управлять. И пока интерес к ним превышает умение ими пользоваться, технологии недостаточно эффективны. На отраслевых конференциях мы слышим, как эксперты пропагандируют идею о том, что научившись дружить с “умными” технологиями, HR упростят себе жизнь. Все об этом говорят. Но кто покажет, как делать? HR Joker 2019 – это конференция, которая собрала инноваторов HR-Tech рынка, объединила козырные цифровые решения и показала, как выжать из них максимум на всех этапах жизненного цикла сотрудников. Кому стоит посмотреть конференцию в записи HRD Менеджеры по персоналу HR в IT Рекрутеры и представители рекрутинговых компаний T&D и L&D специалисты Корпоративные тренеры Talent Acquisition Specialist Менеджеры по автоматизации HR-процессов и HR-инженеры Что вы узнаете 1 ПОТОК DIGITAL ДЛЯ HR Как создать свою диджитал-платформу для обучения персонала Как вовлекать в работу с идеями сотрудников и мотивировать их на генерацию предложений Какие digital-решения помогут в адаптации новых сотрудников Как использовать искусственный интеллект в корпоративном обучении 2 ПОТОК DIGITAL ДЛЯ РЕКРУТИНГА Почему пора объявить цифровую охоту за талантами Какие скиллы нужны рекрутеру, чтобы конкурировать с роботами и выиграть Как не попасть в ловушку в погоне за счастьем кандидата Как закрыть 80% вакансий с помощью соцсетей Евгения Любко Pryaniky.com Торгуем идеями: как с помощью геймифицированной "Биржи идей" вовлечь сотрудников в непрерывные улучшения - Как вовлекать в работу с бизнес-идеями сотрудников всех уровней. - Как мотивировать персонал на генерацию предложений и взбодрить инициативных реализаторов. - Как "встроить" в процесс экспертов и ЛПР-ов, чтобы модератору не приходилось бегать за ними с напоминаниями о дедлайнах. Дмитрий Буталов Yord Искусственный интеллект в корпоративном обучении. Обзор рынка и тренды. - Что такое «AI» и «ML»? Какие бывают «искусственные интеллекты»? - Кейсы решений на мировом и российском рынке. Какие задачи ИИ решает в корпоративном обучении. - Рынок инноваций в корпоративном обучении. - Корпоративная, инвестиционная и стартап активность в мире. - Тренды и форсайты на примерах. Екатерина Позднякова Мозгобойня в Питере Game-адаптация в стиле digital - ИДЕЯ. Как геймификация (на базе ВК) помогла познакомить, вовлечь в командную работу коллег из разных городов и облегчить процесс адаптации. - ЗАДАЧИ. Тезисы игры, задачи и дедлайны. - РЕСУРСЫ. Почему социальные сети и какие еще ресурсы помогли? - ОШИБКИ И ЛАЙФХАКИ. Узкие места и победы. Анна Носова & Елена Корнилова Tutu.ru Путь знаний Туту.ру. Или как создать ЖИВУЮ диджитал-платформу для обучения и развития. - Станция 1. Зачем мы отправились в этот путь и кому это нужно? - Станция 2. Куда и с кем мы поехали? - Станция 3. Для начала нужно было проложить маршрут. - Станция 4. Ключ на старт! Или добро пожаловать на борт! - Станция 5. Кто у руля? Или как все стало живым. - Станция 6. Первый год. Полет нормальный! - Станция 7. Впереди дорога полная новых открытий. Наташа Флокси Cerevrum Inc. LMS vs VR или хватит сопротивляться инновациям - Чем прекрасно отсутствие системы корпоративного образования - Почему VR раскачивает рынок обучения - Общие перспективы развития VR технологии - LMS vs VR - Кейс внедрения X5 Retail Group Тамара Кочарова TrainingSpace Digital-решения для адаптации новых сотрудников - Про тренды цифрового онбординга + успешные примеры - Про эффективность различных инструментов для адаптации - Про деньги, сроки, аналитику, вовлеченность и — конечно! — вау-эффект от digital-подхода. Интервью с Зариной Кудашовой: “Простота — высшая степень искусства, или почему HR нужно автоматизировать постепенно” Алена Владимирская Антирабство Digital-рекрутмент: как конкурировать с роботами - Как автоматизация меняет перспективы и будущее профессии. - Как рекрутеру сохранить актуальность профессии в эпоху повсеместного внедрения технологий. - Основные знания и дигитальные компетенции современного рекрутера. Надежда Данкова (Mars) & Максим Тетюшин (Potok) Раскрываем карты: как компания Mars автоматизировала рекрутмент - Как был выстроен процесс подбора до? Почему поняли, что #так_больше_нельзя? - Процесс внедрения: как общались / приоритезировали фичи? - Что изменилось после внедрения: * теперь заказчики вакансий вовлечены в подбор; * аналитика помогает сделать процесс эффективнее; * интеграции с vcv, использование дополнительных инструментов Семён Моргунов Skyeng Автоматизация массового подбора B2C: опыт Skyeng - Проблема: увеличение количества трудоустроенных в отдел B2C Sales х3 при сохранении (и уменьшении) CAC - Задачи: * Полный отказ от рекрутеров-универсалов и замещение их узкоспециализированными менеджерам при сохранении ЧЧ внутри отдела с таким же ФОТом; * Подбор инструментов автоматизации под каждый из этапов воронки привлечения; * Налаживание процедуры внутреннего аутсорсинга (другие отделы компании подключаются в рамках проектной деятельности); * Запуск новых каналов лидогенерации; - Инструменты: * Регламенты и должностные инструкции; * Новые мотивационные формулы, включающие SLA и опережающие показатели; * Инструменты автоматизации: FriendWork, Shift, iSpring, собственный чат-бот, VCV - Ошибки и лайфхаки: где обожглись и что будем (и не будем) делать впредь Ксения Шаповалова Makelove Диджитал-битва за внимание современных соискателей. Обзор кейсов - Обзор технологичных кейсов в рекрутменте - Где искать инсайты соискателей - Как заставить яркую идею по поиску кандидатов работать на вас Анастасия Добровольская IKEA Group Кейс ИКЕА: Когда мечты компании о безупречном пути соискателя в компанию становятся реальностью? - Международные ATS: было VS стало - Сервисы для удобства соискателя - Аналоговые инструменты в рекрутменте и мечты о digital - Подводные камни и ловушки для компании в погоне за счастьем кандидата Ксения Горбунова (SQ-Team) Международный рекрутинг в действии - Виды международного поиска; - Инструменты подбора; - Социальные и профессиональные сети; - Особенности геополитики. Моделкина Ирина Премия HR-бренд Digital-инструменты в рекрутменте: нестандартные инструменты привлечения. Примеры и кейсы Сколько стоит запись? 9900 руб. Видеозаписи всех докладов 1 и 2 потока Презентации спикеров Транскрибация позволит Вам: Взять все самое важное и ценное из этого тренинга. Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь. Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео. Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета. Для удобства использования в транскрибации будет, для наглядности там, где это будет необходимо: оглавление тайм метки слайд-таблицы Формат: pdf Продолжительность: 14 часов ориентировочно Ссылка на продажник