Текст площадки «Складчик». Упомянутые цены и обещанные результаты могут быть неактуальны; условия покупки проверяйте у продавца.
Мы упаковали весь наш опыт в короткий, но очень качественный и насыщенный для получения профессии курс.
Читать полное описание
IT-рекрутер [Hi, Rockits!] [Юлия Серкова, Татьяна Аква]
Курс={ 'IT–РЕКРУТЕР' }
от практикующих рекрутеров с 15-летним опытом в ИТ-подборе.
Мы упаковали весь наш опыт в короткий, но очень качественный и насыщенный для получения профессии курс.
Кому подойдет этот курс:
Людям без опыта в IT рекрутменте, которые хотят получить профессию с нуля
Курс построен таким образом, чтобы усвоить материал мог даже новичок без опыта в подборе и IT. Кроме того, в решении сложных вопросов вам всегда поможет куратор курса.
Действующим рекрутерам, которые хотят перейти в IT сферу
Участники наших открытых вебинаров подтверждают, что наша подача материалов была полезна даже для практикующих HRов с опытом.
IT-рекрутерам junior и middle уровней
С нашей насыщенной и комплексной программой вы получите качественные знания senior-уровня, которые обеспечат быстрый профессиональный рост.
Чему вы научитесь:
QA
Теория тестирования. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с QA специалистом:
- роли в тестировании
- классификация тестирования
- процесс работы тестировщика
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию тестировщика
Frontend
Теория Frontend. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с frontend разработчиком:
- нативный JavaScript (JS)
- основные JS фреймворки
- верстка (HTML + CSS)
- клиент-серверное взаимодействие
- рынок Frontend и особенности поиска
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию Frontend разработчика
PHP
Теория PHP. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с PHP разработчиком:
- версии PHP
- СУБД и веб-сервера
- фреймворки PHP
- CMS PHP
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию PHP разработчика
C#
Теория C#. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с C# разработчиком
- .NET Framework и .NET Core
- десктопная разработка на C#
- веб-приложения на C#
- разработка видеоигр и мобильных приложений
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию С# разработчика
Java
Теория Java. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с Java разработчиком
- Java платформы
- версии Java
- фреймворки Java
- реактивное и асинхронное программирование на Java
- монолиты и микросервисы
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию Java разработчика
Python
Теория Python. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с Python разработчиком
- сферы применения Python
- ветки Python
- свойства Python
- библиотеки и фреймворки Python
- многопоточность и асинхронность в Python
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию Python разработчика
Администрирование, DevOps
Теория Администрирования. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с системным администратором, devops-ом
- какие бывают системные администраторы и какие у них обязанности
- программы, используемые администраторами
- управление конфигурациями, Active Directory, Ansible, Puppet, Chef, Salt
- виртуализация и контейнеризация
- DevOps
- CI/CD
- Cisco и сертификаты
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию системного администратора и devops-а
Системные/бизнес аналитики
Теория "Аналитики. Системные/бизнес" Подготовка и алгоритм проведения собеседования с аналитиком:
- бизнес аналитики
- системные аналитики
- технические писатели
- инструменты аналитиков (как понять по ним каким видом аналитики занимался специалист)
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию аналитика
Базы данных
Теория "Базы данных". Подготовка и алгоритм проведения собеседования со специалистом по БД
- База данных и СУБД (SQL, noSQL)
- Хранимые процедуры, триггеры
- SQL, NoSQL
- СХД и ЦОД
- DWH (Хранилище Данных)
- OLTP и OLAP системы
- BI-инструменты, витрины данных, OLAP-кубы
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию специалиста по работе с БД
Мобильная разработка
Теория мобильной разработки. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с iOS/Android разработчиком.
- рынок мобильной разработки
- языки разработки
- подробно про технологии и фреймворки
- где и как искать
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позицию mobile разработчика
Big Data
Теория "Big Data". Подготовка и алгоритм проведения собеседования с Data Scientist и Data Engineer
- термины: Данные, Информация, Big Data
- роли в Big Data: Data Science, Data Engineering, Machine Learning
- виды деятельности: Data Science, Data Engineering; Предиктивная Аналитика, Machine Learning
- Hadoop, Spark и их экосистема
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позиции Data Scientist и Data Engineer
С++
Теория C++. Подготовка и алгоритм проведения собеседования с C++ разработчиком
- характиристики и особенности С++
- сферы применения С++
- классификация разработчиков по задачам
- библиотеки и фреймворки
- как грамотно подобрать hr и it вопросы для оценки кандидата на позиции С++ разработчика
Продажник: Тариф Продвинутый
Один курс · разные способы доступа
Где удобнее учиться?
Сравните цену и то, как будете заниматься.
Выбирайте не только по цене
ЦенаСумма и выгодность предложения
Удобство интерфейсаОценка формата занятий
Встроенный просмотрБез скачивания всего курса
Занятия с телефонаБез работы с архивами
Без рекламыПри работе с материалами
Найти нужный моментНе пересматривая весь урок
Разобраться в темеПомощь по содержанию, не куратор
Эти данные взяты из программы и описания площадки. Пустое поле означает, что на странице курса ответа не было.
Просмотр
- разработка видеоигр и мобильных приложенийПроверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Формат
Участники наших открытых вебинаров подтверждают, что наша подача материалов была полезна даже для практикующих HRов с опытом.Проверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Темы программы
Программа курса:Проверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Команда курса
Авторы и преподаватели
Юлия СерковаАвтор материалов
Татьяна АкваАвтор материалов
Содержание обучения
Что в программе
01Программа курса:48 уроков
[раздел] РекрутментВремя не указано
Подготовка к курсу. Основы рекрутмента.Время не указано
Введение и подготовка - что установить, где зарегистрироваться и прочие технические моменты.Время не указано
Что такое рекрутмент. Этапы работы рекрутера. Обзор профессии и скиллов. Техническая составляющая работы.Время не указано
Снятие заявкиВремя не указано
Как правильно коммуницировать с клиентом (и внешним, и внутри компании) и выяснить все требования. Как разобраться кого искать и как презентовать. Как достигнуть понимания вакансии "Будто сам работал в этой компании"Время не указано
РесечВремя не указано
Как искать кандидатов в открытых источниках - особенности автопоисков: ключевые слова, типы автопоисков, лайфхакиВремя не указано
Создание продающих текстов вакансийВремя не указано
Как писать описания вакансии, сообщения-тизеры, письма кандидатам, чтобы на них отвечали, их не хейтили и поддерживалась позитивная репутация классного рекрутераВремя не указано
Телефонное интервью с разработчикомВремя не указано
Стратегия телефонного интервью, составление скрипта разговора, лайфхаки, первичная техническая оценка, работа с возражениямиВремя не указано
Сопроводительное письмоВремя не указано
Какую информацию о кандидате и как передавать Клиенту. Нюансы процесса, структура письма, отработка возражений в письмеВремя не указано
Собеседование. Общая частьВремя не указано
Как научиться собеседовать IT-специалистов, не облажаться, и получить максимальную пользу. Структура собеседования, "опасные места" и подготовка к ним, soft и hard вопросы.
«В Курсе» — наш основной вариант для перехода. В таблице — возможности сервисов; состав конкретного курса уточняйте перед оплатой.
Как мы оцениваем и что входит в доступ
Звёзды — наша оценка, не отзывы покупателей. Удобство: 2 базовых балла, по одному за занятия без обязательного скачивания, навигацию по курсу и встроенного помощника. Оценка описывает формат сервиса, а не проверку каждого урока.
Цена сравнивается только при подтверждённых одинаковых тарифе, сроке и виде оплаты. Разница с минимальной ценой до 10% — 5 звёзд, до 30% — 4, до 60% — 3, до 100% — 2, больше — 1. Устаревшие и неизвестные цены не оцениваются. Прочерк означает, что данных недостаточно, а не что функции нет.
В Курсе
Курс ещё не подтверждён в библиотеке. Пока доступен поиск во «В Курсе»; цену и возможность добавления нужно уточнить.
Складчик
Условия оплаты
Взнос за участие на площадке: 6 000 ₽. Доступность материала зависит от стадии сбора.
- разработка видеоигр и мобильных приложений
Участники наших открытых вебинаров подтверждают, что наша подача материалов была полезна даже для практикующих HRов с опытом.
На странице площадки указано: Взнос 6 000 р.. Тип платежа, актуальность и соответствие полной цене курса требуют проверки.
Условия проверены 27.09.2026. Перед оплатой проверьте состав предложения у продавца.
Время не указано
Сорсинг. ОсновыВремя не указано
X-ray, Linkedin, AmazingHiring, булевые запросы, чаты/форумы/сообщества. Обзор инструментов и особенности работы с нимиВремя не указано
Метрики. Самоанализ работы. Общая частьВремя не указано
Как оценить эффективность своей работы. Самоанализ воронки и метрики. Какие цифры - хорошо, а какие нет и почему. Какие данные хорошо отслеживать и копить для самопрезентации.Время не указано
Собеседование. Практическая частьВремя не указано
Разбор реального собеседования, понимание зачем нужны те или иные вопросы, отработка на практикеВремя не указано
Продвинутый сорсинг. Общая частьВремя не указано
Продвинутый сорсинг с практикой от топового экспертаВремя не указано
Сорсинг. ПрактикаВремя не указано
Применение разных стратегий поиска, составление карт поиска, практика булевых запросовВремя не указано
Как рекрутеру искать работу в найме или заказы на фрилансеВремя не указано
Что нужно учитывать в составлении резюме. На каких порталах искать заказы и как презентовать себяВремя не указано
Работа с офферамиВремя не указано
Что сделать, чтобы ваши офферы принимали или возвращались к вам в следующий раз. Как конкурировать за оффер с другими участниками рынка и как ставить клиента на свою сторону, а не бороться с кандидатом или клиентомВремя не указано
Рекрутер-консультант. Работа с возражениями и пониманием рынкаВремя не указано
Работа по сложным вакансиямВремя не указано
Как получить устные/развернутые фидбеки?Время не указано
Как "отговорить" от тестового задания?Время не указано
Как ускорить ответы от Заказчика?Время не указано
Как поднять вилку?Время не указано
Где брать аналитику рынка и как консультировать Заказчика?Время не указано
Копирайтинг и построение личного брендаВремя не указано
Крутая тема про личный бренд IT-рекрутера от топового экспертаВремя не указано
[раздел] ТехнологииВремя не указано
Основы ITВремя не указано
Базовая информация о компьютерах, программах, разработчиках:Время не указано
интернет и сетевое взаимодействиеВремя не указано
что такое кодВремя не указано
что такое компьютерная программа (виды)Время не указано
градации языков программированияВремя не указано
разработка программного обеспечения (должности и квалификации разработчиков, этапы разработки)Время не указано
хранение данных (БД, СУБД)Время не указано
Похожие курсы и совпадения: данные сейчас недоступны. Повторить загрузку