Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS
Чему вы научитесь
Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера
Требования
Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
Уверенный пользователь ПК и интернета
Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля
Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.
А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.
И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»
Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.
Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.
Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:
Закрывать вакансии быстрее рынка
Искать не только активных, но и скрытых кандидатов
Получать отклики после первых писем
Работать в воронке, а не «на удачу»
Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге
Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.
Пошагово. Без воды. С практикой.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.
Этот курс содержит рекламу.
Один курс · разные способы доступа
Где удобнее учиться?
Сравните цену и то, как будете заниматься.
Выбирайте не только по цене
ЦенаСумма и выгодность предложения
Удобство интерфейсаОценка формата занятий
Встроенный просмотрБез скачивания всего курса
Занятия с телефонаБез работы с архивами
Без рекламыПри работе с материалами
Найти нужный моментНе пересматривая весь урок
Разобраться в темеПомощь по содержанию, не куратор
Эти данные взяты из программы и описания площадки. Пустое поле означает, что на странице курса ответа не было.
Сопровождение
— Обратная связь и candidate experienceПроверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Материалы
Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворковПроверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Скачивание
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Проверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Сопровождение
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Проверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Документ
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Команда курса
Авторы и преподаватели
Mike PritulaАвтор материалов
Сведения источников
Что пишут о курсе разные площадки
Продавцы могут по-разному указать название, автора и программу. Поэтому ниже каждый исходный текст показан отдельно.
СкладчикКак заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]
Указаны на площадке: Mike Pritula
Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS
Чему вы научитесь:
Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера
Требования:
Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
Уверенный пользователь ПК и интернета
Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля
Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.
А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.
И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»
Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.
Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.
Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:
Закрывать вакансии быстрее рынка
Искать не только активных, но и скрытых кандидатов
Получать отклики после первых писем
Работать в воронке, а не «на удачу»
Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге
Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.
Пошагово. Без воды. С практикой.
Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.
Программа этой площадки
Программа курса
Содержание обучения
Что в программе
01Программа курса:51 урок
Кто такой сорсер-рекрутер и как он работаетВремя не указано
Роль сорсера и рекрутера: отличияВремя не указано
Pipeline: от заявки до оффераВремя не указано
KPI и воронка подбораВремя не указано
Взаимодействие с hiring manager’омВремя не указано
Построение профиля кандидата и стратегия поискаВремя не указано
Анализ вакансии и требованийВремя не указано
Карта компетенций, аватар кандидатаВремя не указано
Определение каналов поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram и др.Время не указано
Boolean Search и X-ray поискВремя не указано
Логика и структура запросаВремя не указано
Операторы AND, OR, NOT, site:, intitle:Время не указано
Google, Bing, DuckDuckGoВремя не указано
Построение string под реальную вакансиюВремя не указано
LinkedIn и другие платформы для сорсингаВремя не указано
LinkedIn: фильтры, обход ограниченийВремя не указано
Плагины: AmazingHiring, Lusha, RocketReach, PhantomBusterВремя не указано
Альтернативы: GitHub, Dribbble, StackOverflowВремя не указано
AI и автоматизация в сорсингеВремя не указано
ChatGPT для генерации запросов и писемВремя не указано
«В Курсе» — наш основной вариант для перехода. В таблице — возможности сервисов; состав конкретного курса уточняйте перед оплатой.
Как мы оцениваем и что входит в доступ
Звёзды — наша оценка, не отзывы покупателей. Удобство: 2 базовых балла, по одному за занятия без обязательного скачивания, навигацию по курсу и встроенного помощника. Оценка описывает формат сервиса, а не проверку каждого урока.
Цена сравнивается только при подтверждённых одинаковых тарифе, сроке и виде оплаты. Разница с минимальной ценой до 10% — 5 звёзд, до 30% — 4, до 60% — 3, до 100% — 2, больше — 1. Устаревшие и неизвестные цены не оцениваются. Прочерк означает, что данных недостаточно, а не что функции нет.
В Курсе
Курс ещё не подтверждён в библиотеке. Пока доступен поиск во «В Курсе»; цену и возможность добавления нужно уточнить.
Складчик
Условия оплаты
Взнос за участие на площадке: 250 ₽. Доступность материала зависит от стадии сбора.
— Обратная связь и candidate experience
Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
На странице площадки указано: Цена 10900 руб.; Взнос 250 р.. Тип платежа, актуальность и соответствие полной цене курса требуют проверки.
Условия проверены 27.09.2026. Перед оплатой проверьте состав предложения у продавца.
Sharewood«Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy]» [Mike Pritula]
Указаны на площадке: Mike Pritula
Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS
Чему вы научитесь
Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера
Требования
Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
Уверенный пользователь ПК и интернета
Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля
Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.
А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.
И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»
Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.
Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.
Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:
Закрывать вакансии быстрее рынка
Искать не только активных, но и скрытых кандидатов
Получать отклики после первых писем
Работать в воронке, а не «на удачу»
Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге
Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.
Пошагово. Без воды. С практикой.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.
Этот курс содержит рекламу.
Программа этой площадки
Программа курса:
Получено 27.09.2026
Время не указано
Сбор данных и автоворонки через PhantomBuster, ZapierВремя не указано
Кейс: полная автоматизация касанийВремя не указано
Составление эффективных писем и цепочек касанийВремя не указано
Первое сообщение: как зацепить кандидатаВремя не указано
Формула AIDA в сорсинговом письмеВремя не указано
Персонализация на потокеВремя не указано
Follow-up, реактивация, шаблоныВремя не указано
Скрининг и оценка кандидатовВремя не указано
Проверка soft и hard skillsВремя не указано
Скрининг-интервью: структура, шаблоныВремя не указано
STAR, BEI, мотивационные фреймворкиВремя не указано
Культурный fit и предварительный выводВремя не указано
Работа с CRM/ATS, отчётность и взаимодействие с бизнесомВремя не указано
Trello, Notion, Excel, ATS: Huntflow, PeopleForceВремя не указано
Метрики: источники, скорость, воронкаВремя не указано
Коммуникация с нанимающим менеджеромВремя не указано
Обратная связь и candidate experienceВремя не указано
Курс подходит как для тех, кто делает первые шаги в сорсинге, так и для опытных рекрутеров, которые хотят внедрить AI, автоматизировать рутину и повысить эффективность.Время не указано
Занятия проходят в записи, есть практические задания, шаблоны и разбор кейсов.Время не указано
Этот курс поможет вам выйти из тени и стать тем, кого хотят компании.Время не указано
Присоединяйтесь — и начните сорсить результативно уже сегодня.Время не указано
Для кого этот курс:Время не указано
Начинающие сорсеры, которые хотят быстро выйти на профессиональный уровеньВремя не указано
Рекрутеры, желающие прокачать навык активного поиска и повысить эффективность воронкиВремя не указано
HR-дженералисты, которым нужно самостоятельно закрывать вакансии без командыВремя не указано
Руководители, ищущие кандидатов в свою команду напрямуюВремя не указано
Фрилансеры и агентства, специализирующиеся на подборе персоналаВремя не указано
Junior и middle-рекрутеры, стремящиеся автоматизировать свою работуВремя не указано
Все, кто хочет научиться работать с Boolean-запросами, AI и современными инструментами поискаВремя не указано
Те, кто хочет перейти из HR или смежной сферы в сорсинг и технический рекрутингВремя не указано
Альтернативы для выбора
Похожие курсы по этой теме
Это другие программы на близкую тему. Они не считаются тем же курсом: сравните содержание, преподавателей и условия.
Ещё один курс в направлении «HR и управление персоналом»
Управление эффективностью сотрудников больше не должно быть рутиной. Современные AI-инструменты позволяют автоматизировать целеполагание, отслеживать продуктивность в реальном времени, объективно оценивать результаты и разрабатывать персонализированные планы развития. Курс «AI в Performance Management» — это практическ
Чем отличается
Сопровождение: Вы научитесь использовать искусственный интеллект для анализа данных, создания OKR, автоматической генерации обратной связи, прогнозирования рисков падения эффективности и постр… источник ↗︎
Чат-боты для HR, автоматизация рекрутинга, адаптации, обучения, база знаний, рассылки, опросы, Zenedu, AI, NLP
Чем отличается
Сопровождение: Проводить массовые кампании (опросы, рассылки, сбор обратной связи) через чат-боты источник ↗︎
Документ: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. источник ↗︎
Программа курса включает важные аспекты защиты бизнеса через управление человеческим фактором, включая выявление и предотвращение инсайдерских угроз, анализ кадровых рисков и построение безопасных процессов найма. Вы изучите современные методы оценки сотрудников с использованием OSINT и ИИ, выявление конфликтов интерес
Управление эффективностью сотрудников больше не должно быть рутиной. Современные AI-инструменты позволяют автоматизировать целеполагание, отслеживать продуктивность в реальном времени, объективно оценивать результаты и разрабатывать персонализированные планы развития. Курс «AI в Performance Management» — это практическ
Чем отличается
Сопровождение: Вы научитесь использовать искусственный интеллект для анализа данных, создания OKR, автоматической генерации обратной связи, прогнозирования рисков падения эффективности и постр… источник ↗︎
![Обложка курса: «Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy]» [Mike Pritula]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fkak-zanimatsya-sorsingom-i-rekrutingom-v-kompanii-udemy-mike-p-sharewood-editorial-dd3fceb8.webp&w=1200&q=75)
![Обложка курса: «ИИ в управлении эффективностью: AI Performance для HR» [Udemy, PapaHR] | Нейросети - Обучение. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fii-v-upravlenii-effektivnostyu-ai-performance-dlya-hr-udemy-pa-sharewood-editorial-3223761a.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «Как HR создать свой чатбот для сотрудников? [Udemy]» [Mike Pritula]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fkak-hr-sozdat-svoy-chatbot-dlya-sotrudnikov-udemy-mike-pritula-sharewood-editorial-f6735f72.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: [Академия информационных систем] Кадровая безопасность компании. Площадка: Складчина.biz](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fakademiya-informatsionnykh-sistem-kadrovaya-bezopasnost-kompan-skladchina-biz-c92f268d.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: [Udemy] AI HR-агенты: автоматизация HR без кода на ChatGPT GPTs (Mike Pritula). Площадка: Складчина.biz](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fudemy-ai-hr-agenty-avtomatizatsiya-hr-bez-koda-na-chatgpt-gpts-skladchina-biz-182a6ab5.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: ИИ в управлении эффективностью: AI Performance для HR [Udemy] [PapaHR]. Площадка: Складчик](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fii-v-upravlenii-effektivnostyu-ai-performance-dlya-hr-udemy-pa-skladchik-95e6dc29.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: Certified ChatGPT Рекрутер: Сорсинг & Подбор с ИИ [Udemy] [Mike Pritula]. Площадка: Складчик](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fcertified-chatgpt-rekruter-sorsing-podbor-s-ii-udemy-mike-prit-skladchik-096fe95b.webp&w=640&q=75)