[Специалист] Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей

Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей​ Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей в трудовом законодательстве и особенностях ведения кадровых документов. На курсе «Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей» Вы научитесь: оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу; вести документацию по учету и движению кадров; администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров; представлять документы по персоналу в государственные органы; грамотно оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством; проводить внутренний аудит кадровых документов и контроль деятельности специалистов по кадрам. А также получите комплект документов, необходимых для работы с персоналом по всем направлениям: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников, оформление отпусков, служебных командировок. Курс рекомендован для: Владельцев бизнеса; Руководителей организаций и их заместителей; Руководителей структурных подразделений; Всех желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами организаций. Программа скорректирована с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Модуль 1. Основы трудового законодательства и кадровая работа Основные понятия трудового законодательства: трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ и др.) дискриминация в сфере труда Особенности трудовых отношений в организации: стороны трудового договора основные права и обязанности работника и работодателя локальные нормативные акты (обязательные и с учетом специфики) Направления кадровой работы: оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение и пр.) работа с персональными данными работников организация и ведение воинского учета в организации (военно-учетный стол) Документы, необходимые для оформления трудовых отношений с работниками: виды: обязательные и с учетом специфики формы: унифицированные и неунифицированные Учебный проект: Этап 1. Составление перечня дискриминационных признаков в сфере труда Этап 2. Определение прав и обязанностей сторон трудового договора Этап 3. Определение перечня обязательных локальных нормативных актов Этап 4. Составление классификации персональных данных работников Этап 5. Алгоритм ведения воинского учета в организации Этап 6. Составление перечня унифицированных форм кадровых документов Итоговый опрос по теме Модуль 2. Оформление приема на работу, предоставление отпусков Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности заключения трудового договора особенности заключения договора гражданско-правового характера критерии отличия приоритет трудовых отношений перед гражданско-правовыми Прием на работу: документы, необходимые при приеме на работу срок трудового договора испытание при приеме на работу (оформление, сроки, оценка результатов) особенности оформления некоторых категорий работников (беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; работники с вредными и опасными условиями труда; руководитель организации; совместители и др.) типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении на работу, и рекомендации по их устранению Особенности ведения трудовых книжек: оформление новой трудовой книжки внесение записей в раздел «Сведения о работе» дубликат трудовой книжки вкладыш в трудовую книжку Порядок предоставления и оформления отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска (график отпусков, порядок предоставления и оформление) других виды отпусков (ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком) типичные ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска, и рекомендации по их устранению Учебный проект: Этап 7. Формулирование критериев отличия трудовых от гражданско-правовых отношений Этап 8. Алгоритм приема работника на работу Этап 9. Составление перечня особенностей оформления некоторых категорий работников Этап 10. Перечень типичных ошибок, допускаемых работодателем при оформлении на работу, и рекомендации по их устранению Этап 11. Пример заполнения трудовой книжки Этап 12. Классификация видов отпусков Этап 13. Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Этап 14. Особенности оформления дополнительных видов отпусков Этап 15. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска, и рекомендации по их устранению Итоговый опрос по теме Модуль 3. Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом Изменение условий трудового договора: виды и порядок перевода работника, особенности перемещения изменение размеров оплаты труда изменение режима работы оформление дополнительной работы (совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) типичные ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора, и рекомендации по их устранению Служебная командировка: понятие служебной командировки порядок оформления возмещение расходов Аттестация работников организации: понятие аттестации работников виды аттестации порядок проведения Поощрения работников и дисциплинарные взыскания: виды поощрения оформление поощрения виды дисциплинарных взысканий порядок применения основания для отстранения работника от работы типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении дисциплинарных взысканий, и рекомендации по их устранению Учебный проект: Этап 16. Алгоритм перевода работника на другую работу Этап 17. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора, и рекомендации по их устранению Этап 18. Алгоритм оформления служебной командировки Этап 19. Этапы проведения аттестации работников организации Этап 20. Алгоритм оформления поощрения работников Этап 21. Виды дисциплинарных взысканий Этап 22. Алгоритм применения дисциплинарных взысканий Этап 23. Перечень типичных ошибок, допускаемые работодателем при применении дисциплинарных взысканий, и рекомендации по их устранению Итоговый опрос по теме Модуль 4. Прекращение/расторжение трудового договора. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов Прекращение/расторжение трудового договора с работником: основания для прекращения/расторжения трудового договора алгоритм оформления увольнения работника типичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работников, и рекомендации по их устранению Виды и правила ведения кадровых документов: договорные организационно-распорядительные первичные учетные информационно-справочные регистрационные книги и журналы Внутренний аудит кадровых документов: понятие аудита кадровых документов основания проведения порядок оформления внутреннего аудита Типичные трудности во взаимоотношениях руководителей и работников кадровой службы, и рекомендации по их устранению Учебный проект: Этап 24. Перечень основании для прекращения/расторжения трудового договора Этап 25. Алгоритм оформления увольнения работника Этап 26. Перечень типичных ошибок, допускаемых работодателем при увольнении работника, и рекомендации по их устранению Этап 27. Классификация кадровых документов Этап 28. Особенности ведения документов по личному составу Этап 29. Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов Этап 30. Перечень типичных трудностей во взаимоотношениях руководителей и работников кадровой службы, и рекомендации по их устранению Итоговый опрос по теме