Технология везения 2.0 [Красный циркуль] [Борис Кириленко]

Борис Кириленко - Технология везения 2.0 Продолжение вебинара "Технология везения". Что еще везучие люди делают по-другому и, главное, как этому научиться. Этот вебинар – продолжение «Технологии везения ». В первой части мы рассказывали о том, что есть правила, которым следуют везучие люди. А везучими в рамках вебинара называли тех, кто получает от жизни больше: больше радости, больше достигнутых результатов, больше сбывшихся желаний. И прилагает при этом меньше усилий. Везучие, как и невезучие, делают в жизни то же самое. Выбирают где и кем работать, как и с кем общаться и жить, строят планы и мечтают. Но делают они это иначе. Тот способ, которым они это делают, создает разницу в результате. У тех, кого можно назвать везучими, есть свои привычные способы хотеть, планировать, выбирать и действовать. В первой части мы не успели рассказать про все привычки везучих людей. И, главное, мы мало говорили о том, как эти привычки приобретаются. Поэтому у вебинара «Технология Везения» теперь есть продолжение. Чтобы не повторяться в этом вебинаре будет новый материал. Как и в прошлый раз, способы научиться везению – простые и технологичные, без эзотерики и «позитивного мышления». Чему вы научитесь: Привычкам везучих людей. И это главное в нашем вебинаре. А еще, попутно, вы научитесь: Правильным способам планирования, когда сам механизм составления плана исключает вероятность неудачи. Группировать цели, чтобы каждый шаг плана приносил больше пользы. Поиску легких путей. Целей можно добиваться большой ценой, а можно обойтись минимальным приложением усилий. Как сделать трудно и сложно знают многие. Вы научитесь экономить силы и ресурсы. Получать удовольствие от процесса, а не только от результатов. Особенно там, где результат важен. Делать так, чтобы люди помогали вам. Вы узнаете про четыре типа людей и научитесь определять тип каждого. И правильно выбирать тех, кто поможет в достижении ваших целей. К взаимному удовольствию.

Технология везения "Здоровье, дом, круг любимых и хорошая работа вместе дают если не счастье, то как минимум благополучие." Вебинар о благополучии и как его достичь. Чтобы сделать везение технологией, надо определить само понятие везения. В рамках вебинара мы рассматриваем везение как способ получать от жизни больше: больше радости, больше достигнутых результатов, больше сбывшихся желаний. И прилагать для этого меньше усилий. Везучие, как и невезучие, делают в жизни то же самое. Выбирают где и кем работать, как и с кем общаться и жить, строят планы и мечтают. Но делают они это иначе. Тот способ, которым они это делают, создает разницу в результате. У тех, кого можно назвать везучими, есть свои особенные способы хотеть, планировать, выбирать и действовать. Способы эти крайне простые и технологичные. Работают даже у тех, кто не верит в эзотерику, «позитивное мышление» и секреты фильма «Секрет» (мы тоже в них не верим). Правила, которым следуют везучие люди, основаны на особенностях функционирования человеческого мозга и психики. Сами везучие об этом не знают. Просто делают так, как привыкли. Их привычкам можно научиться, потому что они просты и раскладываются на последовательности конкретных действий. Поэтому на вебинаре мы говорим о технологии и конкретных шагах и действиях, и о тех особенностях мозга и психики, которые объясняют, почему это работает. Борис Кириленко Образование: Московский Институт Электронной Техники Carnegie Mellon University Software Engineering Institute Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Международный Эриксоновский Университет Коучинга Московский государственный гуманитарный университет имени М. А. Шолохова Опыт: Тренер, психолог, гештальт-терапевт. Ведет тренинги с 2004 года. Автор и разработчик тренинговых программ. Основатель центра тренингов и психологии «Инсайт» Работал в нескольких тренинговых центрах в России, Бельгии, Израиле и Украине. В качестве приглашенного тренера проводил тренинги в компаниях ZeptoLab, Purina, Меховая Фабрика Каляев и нескольких других. С 2005 по 2016 год работал в компании CQG директором по разработке