HR-менеджер

Изучите все нюансы работы с новыми сотрудниками. Поймёте, как действовать на этапах онбординга и испытательного срока, чтобы эффективно поддерживать сотрудника в процессе адаптации. 9 часов теории 21 час практики Адаптация персонала: цели, процесс, документы Сопровождение сотрудника во время адаптации или испытательного срока: лайфхаки и ошибки Наставничество как форма адаптации, обучения и развития сотрудника Подготовка и проведение welcome-мероприятий Создание пульс-опросов на этапе адаптации персонала и интерпретация данных Итоговый проект: роадмап адаптации и онбординга сотрудника

1. Адаптация персонала: цели, процесс, документыВремя не указано
2. Сопровождение сотрудника во время адаптации или испытательного срока: лайфхаки и ошибкиВремя не указано
3. Наставничество как форма адаптации, обучения и развития сотрудникаВремя не указано
4. Подготовка и проведение welcome-мероприятийВремя не указано
5. Создание пульс-опросов на этапе адаптации персонала и интерпретация данныхВремя не указано
6. Итоговый проект: роадмап адаптации и онбординга сотрудникаВремя не указано

Научитесь грамотно выстраивать переговоры с сотрудниками, поймёте, как управлять эмоциями в конфликтах, попрактикуетесь в командных воркшопах на переговорах в процессе увольнения сотрудников. 8 часов теории 9 часов практики Эмоции окружающих: как распознавать и взаимодействовать Управление эмоциями в конфликтах и переговорах для HR Увольнение сотрудника: чья инициатива. Основные шаги до и после увольнения Воркшоп с разбором еxit-интервью Практикум по разбору кейсов

1. Эмоции окружающих: как распознавать и взаимодействоватьВремя не указано
2. Управление эмоциями в конфликтах и переговорах для HRВремя не указано
3. Увольнение сотрудника: чья инициатива. Основные шаги до и после увольненияВремя не указано
4. Воркшоп с разбором еxit-интервьюВремя не указано
5. Практикум по разбору кейсовВремя не указано

Научитесь проводить оценку сотрудников и давать обратную связь, создавать планы развития, выстраивать системы мотивации, организовывать внешнее и внутреннее обучение, работать с бюджетами. 11 часов теории 12 часов практики Дизайн-мышление для HR: основы, примеры и успешные кейсы Жизненная ценность сотрудника (ELTV) как продукт Методы и системы оценки персонала: ассессмент, «Оценка 360», performance review, ИПР Обучение персонала: виды, формы, методы и инструменты Внешнее обучение сотрудников: что это и зачем нужно Управление талантами: кадровый резерв как инструмент развития сотрудников

1. Дизайн-мышление для HR: основы, примеры и успешные кейсыВремя не указано
2. Жизненная ценность сотрудника (ELTV) как продуктВремя не указано
3. Методы и системы оценки персонала: ассессмент, «Оценка 360», performance review, ИПРВремя не указано
4. Обучение персонала: виды, формы, методы и инструментыВремя не указано
5. Внешнее обучение сотрудников: что это и зачем нужноВремя не указано
6. Управление талантами: кадровый резерв как инструмент развития сотрудниковВремя не указано

Познакомитесь вас с возможностями искусственного интеллекта. Сможете автоматизировать рутинные задачи, сделать ключевые процессы эффективнее и принимать обоснованные кадровые решения. Научитесь применять ИИ-инструменты на практике, от первичного скрининга до анализа вовлеченности сотрудников. 8 часов теории 3 часа практики Введение в ИИ Оптимизация скрининга и подбора Оптимизация скоринга и адаптации Оптимизация анализа вовлеченности и программ развития с помощью ИИ инструментов HR-аналитика и предиктивные ИИ-модели

1. Введение в ИИВремя не указано
2. Оптимизация скрининга и подбораВремя не указано
3. Оптимизация скоринга и адаптацииВремя не указано
4. Оптимизация анализа вовлеченности и программ развития с помощью ИИ инструментовВремя не указано
5. HR-аналитика и предиктивные ИИ-моделиВремя не указано

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map. 20 часов практики

Готовые шаблоны, бланки и анкеты, которые пригодятся в работе. Шаблоны телефонных интервью, плана обучения, структура welcome‑тренинга Бланк аудита HR-бизнес-процессов Анкета для аудита HR-бренда Шаблон ИПР и опросного листа для «Оценки 360» Чек-лист программы онбординга и шаблон опроса адаптации Образец анкеты кандидата в кадровый резерв Пример Положения о подготовке кадрового резерва

1. Шаблоны телефонных интервью, плана обучения, структура welcome‑тренингаВремя не указано
2. Бланк аудита HR-бизнес-процессовВремя не указано
3. Анкета для аудита HR-брендаВремя не указано
4. Шаблон ИПР и опросного листа для «Оценки 360»Время не указано
5. Чек-лист программы онбординга и шаблон опроса адаптацииВремя не указано
6. Образец анкеты кандидата в кадровый резервВремя не указано
7. Пример Положения о подготовке кадрового резерваВремя не указано

Освоите работу с данными в ячейках, научитесь обрабатывать данные с помощью Power Query, создавать сводные таблицы и работать с Power Pivot — сможете выполнять задачи быстрее и эффективнее Инструменты обработки исходных данных Инструменты визуализации Инструменты анализа данных Другие полезные инструменты

1. Инструменты обработки исходных данныхВремя не указано
2. Инструменты визуализацииВремя не указано
3. Инструменты анализа данныхВремя не указано
4. Другие полезные инструментыВремя не указано

Научитесь эффективно выстраивать коммуникацию с работодателями и сотрудниками, улучшите навыки презентации и защиты своих проектов Основы эффективных коммуникаций Секреты публичных выступлений и презентаций Тайм-менеджмент в работе и личной жизни Эмоциональный интеллект и лидерство Эффективные встречи и фасилитация Нетворкинг и бизнес-коммуникации Достижение целей и мотивация Креативное мышление и генерация идей

1. Основы эффективных коммуникацийВремя не указано
2. Секреты публичных выступлений и презентацийВремя не указано
3. Тайм-менеджмент в работе и личной жизниВремя не указано
4. Эмоциональный интеллект и лидерствоВремя не указано
5. Эффективные встречи и фасилитацияВремя не указано
6. Нетворкинг и бизнес-коммуникацииВремя не указано
7. Достижение целей и мотивацияВремя не указано
8. Креативное мышление и генерация идейВремя не указано

Продуктовый подход для HR: погружение в профессию Рекрутмент Адаптация и онбординг сотрудников Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервью Оценка, обучение и развитие персонала Кадровое делопроизводство для HR ИИ как инструмент оптимизации для HR-менеджеров Полезные материалы Курс по Excel Курс по гибким навыкам Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя HR-аналитика и автоматизация Бюджет в работе HR

1. Продуктовый подход для HR: погружение в профессиюВремя не указано
2. РекрутментВремя не указано
3. Адаптация и онбординг сотрудниковВремя не указано
4. Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервьюВремя не указано
5. Оценка, обучение и развитие персоналаВремя не указано
6. Кадровое делопроизводство для HRВремя не указано
7. ИИ как инструмент оптимизации для HR-менеджеровВремя не указано
8. Полезные материалыВремя не указано
9. Курс по ExcelВремя не указано
10. Курс по гибким навыкамВремя не указано
11. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателяВремя не указано
12. HR-аналитика и автоматизацияВремя не указано
13. Бюджет в работе HRВремя не указано

Научитесь выстраивать HR-стратегию и повышать свою ценность для бизнеса. Сможете уверенно взаимодействовать с собственниками и топ-менеджерами. Стратегия HR и бизнес‑моделирование Бизнес‑процессы и HR‑консалтинг

1. Стратегия HR и бизнес‑моделированиеВремя не указано
2. Бизнес‑процессы и HR‑консалтингВремя не указано

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map. 20 часов практики

Обсудите с экспертом сложные вопросы или свой кейс. Проконсультироваться можно на середине обучения или в течение месяца после окончания курса