Текст площадки «Складчина.biz». Упомянутые цены и обещанные результаты могут быть неактуальны; условия покупки проверяйте у продавца.
Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:
Читать полное описание
Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год
Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:
В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату
Курс подойдёт специалистам разного уровня:
HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
HR-бизнес-партнёрам
Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
Начинающим HR
Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере
Чему научитесь за 3 месяца:
Рассчитывать метрики для HR-процессов
Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
Собирать и анализировать данные с ИИ
Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
Визуализировать результаты анализа
Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
Создавать дашборды
Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах
Из чего состоит учёба:
Доступной теории
Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
Воркшопов с экcпертами
Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
И постоянной практики
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
Практикум AI помогает учиться
Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.
Один курс · разные способы доступа
Где удобнее учиться?
Сравните цену и то, как будете заниматься.
Выбирайте не только по цене
ЦенаСумма и выгодность предложения
Удобство интерфейсаОценка формата занятий
Встроенный просмотрБез скачивания всего курса
Занятия с телефонаБез работы с архивами
Без рекламыПри работе с материалами
Найти нужный моментНе пересматривая весь урок
Разобраться в темеПомощь по содержанию, не куратор
Эти данные взяты из программы и описания площадки. Пустое поле означает, что на странице курса ответа не было.
Сопровождение
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.Проверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Формат
ы визуализации, выбор вида, этапы, функциональностьПроверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Сопровождение
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.Проверено 28.09.2026 · Источник ↗︎
Формат
ы визуализации, выбор вида, этапы, функциональностьПроверено 28.09.2026 · Источник ↗︎
Сопровождение
Команда курса
Авторы и преподаватели
Яндекс ПрактикумАвтор материалов
Марина ЛьвоваАвтор материалов
Денис МочалинАвтор материалов
Сведения источников
Что пишут о курсе разные площадки
Продавцы могут по-разному указать название, автора и программу. Поэтому ниже каждый исходный текст показан отдельно.
СкладчикHR‑аналитика [Яндекс Практикум]
Указаны на площадке: Яндекс Практикум
Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год
Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:
В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату
Курс подойдёт специалистам разного уровня:
HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
HR-бизнес-партнёрам
Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
Начинающим HR
Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере
Чему научитесь за 3 месяца:
Рассчитывать метрики для HR-процессов
Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
Собирать и анализировать данные с ИИ
Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
Визуализировать результаты анализа
Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
Создавать дашборды
Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах
Из чего состоит учёба:
Доступной теории
Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
Воркшопов с экcпертами
Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
И постоянной практики
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
Практикум AI помогает учиться
Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.
Программа этой площадки
Программа:
Получено 27.09.2026
Содержание обучения
Что в программе
01Программа:62 урока
Знакомство с HR-аналитикойВремя не указано
Бесплатный модуль, чтобы вы определились, нужен ли вам навык HR-аналитики и хотите ли продолжить обучениеВремя не указано
Что такое HR-аналитикаВремя не указано
Понятие и значение для HR-процессовВремя не указано
Зачем нужна HR-аналитикаВремя не указано
Какие задачи можно решить с помощью неёВремя не указано
Навыки для работы с HR-аналитикойВремя не указано
Какие нужны и как их развиватьВремя не указано
Попрактикуетесь в расчётах и поймёте, подходит ли вам курсВремя не указано
Использование аналитики в работе HR-специалистаВремя не указано
Изучите основы аналитики и научитесь работать с запросами на HR-анализВремя не указано
Аналитика в работе HR-специалистаВремя не указано
Понятие, аналитическая зрелость компании, этапы работы с HR-аналитикойВремя не указано
Работа с запросами на HR-анализВремя не указано
Виды запросов, как установить их цели, усложнение и уточнение запросовВремя не указано
Поработаете над запросом на HR-анализ и определите дальнейшие этапыВремя не указано
Сбор HR-данныхВремя не указано
Научитесь определять нужный тип данных, учитывая цель запроса. Поймёте, как собирать данные системно. Поработаете с разными источниками информацииВремя не указано
«В Курсе» — наш основной вариант для перехода. В таблице — возможности сервисов; состав конкретного курса уточняйте перед оплатой.
Как мы оцениваем и что входит в доступ
Звёзды — наша оценка, не отзывы покупателей. Удобство: 2 базовых балла, по одному за занятия без обязательного скачивания, навигацию по курсу и встроенного помощника. Оценка описывает формат сервиса, а не проверку каждого урока.
Цена сравнивается только при подтверждённых одинаковых тарифе, сроке и виде оплаты. Разница с минимальной ценой до 10% — 5 звёзд, до 30% — 4, до 60% — 3, до 100% — 2, больше — 1. Устаревшие и неизвестные цены не оцениваются. Прочерк означает, что данных недостаточно, а не что функции нет.
В Курсе
Курс ещё не подтверждён в библиотеке. Пока доступен поиск во «В Курсе»; цену и возможность добавления нужно уточнить.
Складчик
Условия оплаты
Взнос за участие на площадке: 3 000 ₽. Доступность материала зависит от стадии сбора.
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
На странице площадки указано: Цена 62580 руб.; Взнос 3 000 р.. Тип платежа, актуальность и соответствие полной цене курса требуют проверки.
ы визуализации, выбор вида, этапы, функциональность
Условия проверены 27.09.2026. Перед оплатой проверьте состав предложения у продавца.
Складчина.biz
Условия оплаты
Взнос за участие на площадке: 800 ₽. Доступность материала зависит от стадии сбора.
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
ы визуализации, выбор вида, этапы, функциональность
Условия проверены 28.09.2026. Перед оплатой проверьте состав предложения у продавца.
Если ваша подписка уже включает этот курс, отдельная покупка не нужна.
Тарифы проверены 01.10.2026
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
На странице площадки указано: Цена 73500 руб.. Тип платежа, актуальность и соответствие полной цене курса требуют проверки.
ы визуализации, выбор вида, этапы, функциональность
Условия проверены 27.09.2026. Перед оплатой проверьте состав предложения у продавца.
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.Проверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Формат
ы визуализации, выбор вида, этапы, функциональностьПроверено 27.09.2026 · Источник ↗︎
Указаны на площадке: Яндекс Практикум, Марина Львова, Денис Мочалин
Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год
Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:
В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату
Курс подойдёт специалистам разного уровня:
HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
HR-бизнес-партнёрам
Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
Начинающим HR
Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере
Чему научитесь за 3 месяца:
Рассчитывать метрики для HR-процессов
Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
Собирать и анализировать данные с ИИ
Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
Визуализировать результаты анализа
Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
Создавать дашборды
Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах
Из чего состоит учёба:
Доступной теории
Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
Воркшопов с экcпертами
Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
И постоянной практики
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
Практикум AI помогает учиться
Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.
Программа этой площадки
Программа:
Получено 28.09.2026
Sharewood«HR‑аналитика» [Яндекс Практикум]
Указаны на площадке: Яндекс Практикум
Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год
Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:
В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату
Курс подойдёт специалистам разного уровня:
HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
HR-бизнес-партнёрам
Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
Начинающим HR
Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере
Чему научитесь за 3 месяца:
Рассчитывать метрики для HR-процессов
Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
Собирать и анализировать данные с ИИ
Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
Визуализировать результаты анализа
Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
Создавать дашборды
Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах
Из чего состоит учёба:
Доступной теории
Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
Воркшопов с экcпертами
Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
И постоянной практики
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
Практикум AI помогает учиться
Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.
Программа этой площадки
Программа:
Получено 27.09.2026
Типы данных, выбор типа данных под цель запросаВремя не указано
Работа с источникамиВремя не указано
Виды источников, кадровые системы, системы дистанционного обучения, системы управления кандидатами, сбор данных, анкетирование, опросы, интервью, фокус-группыВремя не указано
Соберёте данные из нескольких источников под запрос руководителяВремя не указано
Обработка HR-данныхВремя не указано
Научитесь готовить данные к анализу и познакомитесь с продвинутыми формулами ExcelВремя не указано
Подготовка данных к HR-анализуВремя не указано
Выгрузка, форматирование таблиц, очистка данных, продвинутые формулы в Excel, ВПР, условия в формулахВремя не указано
Научитесь быстро обрабатывать HR-данные для анализаВремя не указано
Расчёт и анализ HR-метрикВремя не указано
Систематизируете знания об HR-метриках, включая те, что отвечают за процессы. Научитесь рассчитывать показатели эффективности, анализировать их и делать выводы на основе данныхВремя не указано
Расчёт и анализ ключевых HR-метрикВремя не указано
Система метрик, базовые HR-метрики, какие метрики критичны для бизнеса, анализ и динамика метрикВремя не указано
Расчёт и анализ метрик HR-процессовВремя не указано
Метрики подбора, HR-бренда, процессы обучения и развития, C&B; их расчёт и анализ, как принимать решения на основе данныхВремя не указано
Воркшоп: Решение реального кейса с помощью нейросетейВремя не указано
Выстроите систему HR-метрик, научитесь их рассчитывать и делать выводы на основе данныхВремя не указано
Продвинутый анализ HR-данныхВремя не указано
Познакомитесь с углублённой и предиктивной аналитикой, чтобы лучше понимать данные и цифры. Поймёте, как говорить с аналитиками на одном языкеВремя не указано
Применение описательной статистики в анализе HR-данныхВремя не указано
Выборочное исследование, среднее, медиана, мода, дисперсия, отклонения, расчёт и интерпретация базовых статистических показателейВремя не указано
Использование корреляционного анализаВремя не указано
Типы корреляции, значимость корреляции, корреляционная матрица, интерпретация результатовВремя не указано
Использование регрессионного анализаВремя не указано
Линейная регрессионная модель, интерпретация результатовВремя не указано
Сможете применять продвинутый анализ HR-данных в работеВремя не указано
Воркшоп: Применение корреляции и линейной регрессии на реальном рабочем кейсеВремя не указано
Визуализация результатов HR-аналитикиВремя не указано
Научитесь создавать наглядные графики и диаграммы, а также простые дашборды с помощью BI-инструмента. Узнаете, как правильно составлять техническое задание для аналитиковВремя не указано
Цели и способы визуализацииВремя не указано
Форматы визуализации, выбор вида, этапы, функциональностьВремя не указано
Как создать дашборд в DataLensВремя не указано
Интерфейс DataLens, подключение источников данных, датасеты, чарт, комбинированные диаграммыВремя не указано
Техническое задание на создание дашбордаВремя не указано
Определение цели и сути запроса, этапы создания дашбордаВремя не указано
Визуализируете данные, чтобы быстро донести сутьВремя не указано
Презентация результатов HR-аналитикиВремя не указано
Подведёте итоги работы над HR-запросом или исследованием. Поймёте, как донести ценность анализа до заказчикаВремя не указано
Освойте HR-аналитику и автоматизацию процессов: работа с HR-метриками, анализ данных, оптимизация обучения персонала. Онлайн-курс для HR-специалистов. Получите новые навыки и сертификат Нетологии.
Чем отличается
Практика: Анализ рынка труда и аудит HR-аналитики компании. Проведёте аудит текущего состояния HR‑аналитики компании. Проанализируете ситуацию на рынке труда в сфере вашей компании на осн… источник ↗︎
Сопровождение: Получаете обратную связь по выполненным заданиям источник ↗︎
Нагрузка: Вебинары проходят по расписанию после 19:00 мск В среднем на учёбу нужно до 10 часов в неделю, но вы можете ускорить или замедлить курс Если нужно — есть возможность приостанови… источник ↗︎
Управление эффективностью сотрудников больше не должно быть рутиной. Современные AI-инструменты позволяют автоматизировать целеполагание, отслеживать продуктивность в реальном времени, объективно оценивать результаты и разрабатывать персонализированные планы развития. Курс «AI в Performance Management» — это практическ
Чем отличается
Сопровождение: Вы научитесь использовать искусственный интеллект для анализа данных, создания OKR, автоматической генерации обратной связи, прогнозирования рисков падения эффективности и постр… источник ↗︎
В любой компании есть работники, а значит, и есть кадровик. Кадровик — не только самая стабильная должность в компании, но и профессия, от которой зависит:
Чем отличается
Формат: подачи — без воды, понятным языком + более 150 образцов документов, которые можно скачать и использовать в работе. источник ↗︎
![Обложка курса: [Яндекс Практикум] HR‑аналитика (Марина Львова, Денис Мочалин). Площадка: Складчина.biz](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fyandeks-praktikum-hr-analitika-marina-lvova-denis-mochalin-skladchina-biz-2d721465.webp&w=1200&q=75)
![Обложка курса: «Автоматизация HR и Digital инструменты для специалистов» [Udemy, Mike Pritula]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Favtomatizatsiya-hr-i-digital-instrumenty-dlya-spetsialistov-ud-sharewood-editorial-39c72e44.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «Арт-терапия в работе с возрастными кризисами» [Елена Тарарина, Людмила Стреж, Инна Ивженко]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fart-terapiya-v-rabote-s-vozrastnymi-krizisami-elena-tararina-l-sharewood-editorial-1cde9f2f.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «Архитектор Карьеры: Найди Идеальную Работу & Расти [Udemy]» [PapaHR]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Farkhitektor-karery-naydi-idealnuyu-rabotu-rasti-udemy-papahr-sharewood-editorial-d4ac1cdb.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «ИИ в управлении эффективностью: AI Performance для HR» [Udemy, PapaHR] | Нейросети - Обучение. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fii-v-upravlenii-effektivnostyu-ai-performance-dlya-hr-udemy-pa-sharewood-editorial-3223761a.webp&w=640&q=75)
![Обложка курса: «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» [Клерк, Елена Пономарева]. Площадка: Sharewood](/_next/image?url=%2Fmedia%2Fcourses%2Fkadrovik-s-nulya-do-profi-vse-navyki-ot-tk-do-1s-zup-klerk-ele-sharewood-editorial-3b44a7c0.webp&w=640&q=75)